- Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, công trường.
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo Tháng/ Quý/ Năm, đảm bảo cân đối chi phí – thời gian – nguồn lực.
- Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp theo quy định của công ty.
- Xây dựng và điều chỉnh bản mô tả công việc phù hợp với yêu cầu thực tế và tiêu chuẩn năng lực từng vị trí.
- Chủ động xây dựng và duy trì ngân hàng ứng viên tiềm năng.
- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá năng lực và thái độ ứng viên.
- Phối hợp với quản lý chuyên môn để tổ chức phỏng vấn.
- Soạn thư mời, thông báo kết quả, thư mời nhận việc.
- Hướng dẫn và hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng nhằm tăng tỷ lệ nhận việc.
- Theo dõi ứng viên trong giai đoạn thử việc và cập nhật kết quả đánh giá.
- Xây dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp trong lĩnh vực Bất động sản & xây dựng.
- Tham gia các chương trình kết nối sinh viên, ngày hội việc làm tại các Trường Đại học chuyên ngành.
- Quản lý và phát triển nội dung truyền thông liên quan đến tuyển dụng trên các kênh nội bộ của công ty.
- Cập nhật hồ sơ ứng viên, kết quả phỏng vấn, chi phí tuyển dụng lên hệ thống quản lý nội bộ.
- Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ: Số lượng, tỷ lệ đạt, thời gian tuyển, nguồn hiệu quả…
- Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng, giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm và nâng cao chất lượng nhân sự đầu vào.

- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, Xây dựng hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, đã từng làm trong lĩnh vực Xây dựng, Bất động sản, hoặc các công ty dịch vụ kỹ thuật.
- Có kinh nghiệm tuyển vị trí kỹ thuật (kỹ sư điện, nước, xây dựng, giám sát, QS, QA/QC...) là lợi thế lớn.
- Nắm vững quy trình tuyển dụng và kỹ thuật phỏng vấn.
- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và đánh giá ứng viên tốt.
- Khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực tiến độ cao.
- Thành thạo tin học văn phòng (Google Sheet/ Excel, PowerPoint, Word).

- Mức thu nhập: Thỏa thuận.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- Nghỉ phép, nghỉ Lễ theo quy định.
- Cơ hội tham gia các hoạt động du lịch, Team building hằng Năm.
- Lương tháng 13, thưởng lễ Tết theo quy định của công ty.
- Cơ hội thăng tiến lên Trưởng nhóm.