1. MỤC TIÊU CHÍNH

• Đảm bảo công tác tuyển dụng nhân sự đáp ứng kịp thời, đúng chất lượng và phù hợp văn hóa doanh nghiệp theo kế hoạch đã được phê duyệt.

2. TRÁCH NHIỆM CHÍNH

- Thực hiện công tác tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phối hợp xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
• Soạn thảo, đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, jobsite…).
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên theo yêu cầu từng vị trí.
• Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (offer, onboarding).

- Quản lý nguồn ứng viên & dữ liệu tuyển dụng

• Xây dựng và quản lý data ứng viên, ngân hàng hồ sơ.
• Theo dõi, cập nhật báo cáo tuyển dụng định kỳ (số lượng, tiến độ, hiệu quả).
• Phân tích, đề xuất cải tiến quy trình và kênh tuyển dụng.

- Truyền thông thương hiệu tuyển dụng

• Phối hợp xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng (Employer Branding).
• Tham gia tổ chức ngày hội việc làm, chương trình tuyển dụng, hợp tác với trường học/ đối tác.

- Công việc khác

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.

- Trình độ – Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, hoặc liên quan.
• Có từ 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên đã tuyển các vị trí văn phòng/kỹ thuật).

- Kỹ năng

• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
• Kỹ năng tìm kiếm ứng viên, sử dụng các kênh tuyển dụng online.
• Kỹ năng tổ chức công việc, quản lý thời gian hiệu quả.
• Tin học văn phòng cơ bản (Word, Excel).

- Phẩm chất cá nhân

• Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc.
• Trung thực, bảo mật thông tin nhân sự.
• Thái độ tích cực, tinh thần hợp tác.

• Lương: Thu nhập từ 9.500.000 – 10.000.000 VNĐ (có thương lượng theo năng lực)
• Phụ cấp & thưởng: Ăn trưa, chuyên cần, xăng xe… và thưởng theo hiệu quả tuyển dụng
• Chế độ chính sách: BHXH – BHYT – BHTN, Lễ - Tết, sinh nhật… đầy đủ theo quy định
• Môi trường làm việc: Gắn bó, ổn định, có cơ hội học hỏi và nâng cao nghiệp vụ