- Lập kế hoạch và triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu, đăng tin, sàng lọc hồ sơ đến phỏng vấn…
- Tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên nhằm đảm bảo mục tiêu tuyển dụng, gửi thư mời, tiếp nhận và từ chối ứng viên.
- Thực hiện quy trình nhận việc và hội nhập cho nhân viên mới.
- Tìm kiếm ứng viên đa kênh: Linkedin, Facebook, Threads, Nội bộ & mạng lưới cá nhân.
- Chủ động đề xuất các kênh tuyển dụng mới và cải tiến quy trình để nâng cao hiệu quả công việc.
- Báo cáo tiến độ tuyển dụng theo kế hoạch/phát sinh tới Ban lãnh đạo.
- Xây dựng các quy trình, quy định trong công tác tuyển dụng.
- Hỗ trợ các sự kiện nội bộ và các công việc nhân sự khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

- Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan.
- Có 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng/HR.
- Am hiểu quy trình tuyển dụng và thị trường lao động.
- Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xử lý tình huống tốt.
- Chủ động, chịu được áp lực chỉ tiêu tuyển dụng.
- Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên biết sử dụng các nền tảng tuyển dụng.

- Mức lương: 10-15 triệu (tùy năng lực).
- Thử việc tối đa 2 tháng, lương thử việc bằng 85% lương chính thức.
- Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, làm hai ngày thứ 7 cách tuần.
- Phúc lợi theo quy định pháp luật: BHXH, thưởng lễ tết, nghỉ phép theo quy định của pháp luật và công ty.