Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

I/ Tuyển dụng:

1. Xây dựng, cải tiến quy trình tuyển dụng;
2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng;
3. Xây dựng, mở rộng kênh tuyển dụng phù hợp;
4. Xây dựng tài liệu sử dụng cho công tác tuyển dụng: Thông tin đăng tuyển, hình ảnh, tài kiểm tra nghiệp vụ chuyên môn, tính cách;
5. Lập kế hoạch tuyển dụng, thực hiện đăng quảng cáo tuyển dụng, sàn lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch trình phỏng vấn, lưu trữ hồ sơ ứng viên, thực hiện đầy đủ các bước quy trình phỏng vấn;
6. Tham gia phỏng vấn ứng viên;
7. Giải đáp thắc mắc ứng viên;
8. Quản lý chi phí tuyển dụng;
9. Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ;

II/ Đào tạo:

1. Phối hợp với các Trưởng đơn vị xác định nhu cầu đào tạo;
2. Phối hợp với các Trưởng đơn vị xây dựng, cải tiến chương trình đào tạo, gồm: Giáo trình đào tạo, bài giảng, bài kiểm tra sau đào tạo.
3. Các đối tượng đào tạo: công nhân, nhân viên Khối gián tiếp, nhân viên mới;
4. Phối hợp với các Trưởng đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm;
5. Tham gia đứng lớp đào tạo: Đào tạo ATLĐ, PCCC, nâng cao tay nghề, đâo tạo kỹ năng mềm, đào tạo nâng cao năng lực cấp quản lý;
6. Làm việc với đơn vị đào tạo bên ngoài;
7. Tổ chức, điều phối, chuẩn bị địa điểm, thiết bị, dụng cụ các lớp học;
8. Thực hiện các báo cáo đào tạo định kỳ;

1. Tốt nghiệp đại học trở lên
2.  Chuyên ngành: Kỹ thuật, Quản lý Sản xuất/công nghiệp, Đào tạo, hoặc các chuyên ngành có liên quan
3. Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại công ty Sản xuất
4. Ngoại ngữ: Đọc hiểu tài liệu tiếng anh chuyên ngành hoặc Toeic 500 trở lên
5. Sử dụng thành thạo Microsoft Office và các phần mềm ứng dụng trong đào tạo
6. Có kiến thức về thị trường lao động, luật lao động, tuyển dụng, các chương trình đào tạo kỹ năng mềm
7. Có Kiến thức về Luật lao động, ATLĐ PCCC, kỹ năng quản lý/lãnh đạo
8. Có kiến thức về Quản lý và vận hành sản Xuất
9. Ưu tiên ứng viên có kiến thức về lean six sigma
10. Kỹ năng: đứng lớp đào tạo thành thạo, Kỹ năng giao tiếp bằng lời & văn bản, làm việc nhóm, làm việc độc lập, tư duy phân tích, thương lượng, giải quyết xung đột

1. Lương Thỏa thuận theo năng lực
2. Phụ cấp cơm trưa, chuyên cần
3. Mua gói bảo hiểm sức khỏe 
4. Tham gia BHXH, YT, TN đầy đủ
5. Thưởng tháng 13, các ngày lễ lớn trong năm
6. Du lịch hàng năm
7. Xem xét tăng lương hàng năm