Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

I. Tuyển dụng & Thương hiệu tuyển dụng (50%)

• Thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng cho các vị trí văn phòng và vận hành
• Đánh giá, phỏng vấn, lựa chọn ứng viên, thương lượng lương, hoàn tất thủ tục nhận việc
• Theo dõi đánh giá sau khi thử việc
• Tìm nguồn & quản lý kênh tuyển dụng: Nghiên cứu, phân loại các kênh tuyển dụng nghiên cứu phù hợp
• Phát triển nguồn ứng viên & thương hiệu tuyển dụng: Tham gia chương trình tuyển dụng tại trường CĐ/ĐH
• Lập định & đóng góp nhân sự: Tham gia xây dựng quy trình, tuyển dụng chính sách
• Lưu trữ hồ sơ, báo cáo tuyển dụng

II. Đào tạo & Phát triển (50%)

1. Quản lý đào tạo hội nhập:

• Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
• Đảm bảo nhân viên hiểu về văn hóa, chính sách, vận hành công ty
• Sắp xếp lịch, chuẩn bị tài liệu, tổ chức đào tạo

2. Điều phối đào tạo nội bộ:

• Tham gia phân tích nhu cầu đào tạo hàng năm
• Điều phối các chương trình đào tạo nội bộ
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Luật, Quan hệ lao động.
• Kinh nghiệm làm việc: ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên đã làm tại công ty sản xuất >500 nhân sự
• Có kinh nghiệm tuyển công nhân, lao động phổ thông, kỹ thuật là thế
• Có kiến thức về: phân tích nhu cầu đào tạo (TNA), thiết kế chương trình đào tạo, Triển khai & đánh giá đào tạo
• Kỹ năng giao tiếp tốt, trung thực, cẩn thận.
• Tiếng Anh giao tiếp

• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.., Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên,...
• Thưởng hiệu suất công việc, thưởng lễ tết, thưởng cuối năm,...
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên.
• Tham gia các hoạt động đào tạo nội bộ, du lịch.
• Sử dụng các tiện ích tại tòa nhà công ty: căn tin, phòng tập gym, sân pickleball,…
• Cơ hội thăng tiến và trực tiếp đóng góp vào chiến lược năng lượng xanh của công ty.