- Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng.
- Tổ chức phỏng vấn, sắp xếp phân bổ ứng viên phù hợp với nhu cầu và đặc điểm của các phòng ban.
- Quản lý ứng viên, phối hợp với các bộ phận đánh giá nhân viên khi hết thời gian thử việc.
- Tìm kiếm, sáng tạo các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa công ty.
- Tổ chức, tham gia các ngày hội việc làm nhằm thu hút nguồn nhân lực và quảng cáo hình ảnh công ty đến người lao động.
- Quản trị nội dung fanpage tuyển dụng của công ty, xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
- Phân tích, đánh giá nguồn tuyển dụng và có các giải pháp phù hợp để đạt hiệu quả tuyển dụng cao nhất.
- Làm các thủ tục chuẩn bị và tiếp đón nhân viên mới, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Tổ chức các hoạt động đào tạo/truyền thông.
- Triển khai các chương trình truyền thông giúp kiến tạo tư tưởng và tinh thần làm việc tích cực của đội ngũ, phát triển văn hóa doanh nghiệp, gia tăng gắn kết của lực lượng bán hàng và gắn kết giữa lực lượng bán hàng với các phòng ban khác tại công ty.
- Phối hợp với các bộ phận, tham gia cùng xây dựng các kế hoạch đào tạo và nội dung đào tạo cho tất cả các phòng ban được phân công theo chức năng công việc.
- Phối hợp đào tạo các khóa kỹ năng mềm và các khóa chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên các phòng ban được phân công.
- Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các đơn vị cung cấp các khóa đào tạo phù hợp với từng phòng ban chức năng và đối tượng đào tạo theo đúng kế hoạch.
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận đánh giá và theo dõi quá trình phát triển của nhân viên sau đào tạo.
- Tham gia thực hiện phân tích đào tạo và đề xuất các chương trình tái đào tạo phù hợp.
- Thực hiện các báo cáo sau đào tạo và báo cáo khác đúng thời gian theo yêu cầu các cấp quản lý.
- Phối hợp xây dựng và tổ chức thực hiện các phong trào xây dựng nề nếp văn hóa và thúc đẩy tinh thần làm việc của CBNV trong Công ty.

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành nhân sự hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.
- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm về công tác tuyển dụng.
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng ở các Công ty bất động sản, bảo hiểm, ngân hàng.
- Có khả năng giao tiếp, thuyết trình trước đám đông, năng động, nhiệt huyết.
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục.
- Kỹ năng lập kế hoạch.
- Chịu áp lực công việc.

- Lương từ 15-25 triệu (thỏa thuận theo năng lực) + thưởng quý theo hiệu quả kinh doanh.
- Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo đúng Luật lao động hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN).
- Được hưởng các chế độ Phúc lợi đặc biệt dành cho cán bộ công nhân viên của Cengroup.
- Được tham gia các khóa đào tạo nhằm nâng cao nghiệp vụ.