Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

1. Công tác Tuyển dụng:
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng căn cứ trên định biên và nhu cầu bổ sung nhân sự của các Phòng ban theo tháng / quý / năm.
- Phối hợp với các Phòng ban xây dựng, hoàn thiện Mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc của từng vị trí mới trước khi tiến hành tuyển dụng.
- Thực hiện truyền thông thông tin tuyển dụng, thu thập, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Tổ chức kiểm tra / phỏng vấn ứng viên
- Thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trúng tuyển, thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
- Theo dõi, đánh giá thử việc và ký HĐLĐ đối với các ứng viên đạt yêu cầu.
2. Công tác đào tạo:
- Phối hợp với Trưởng phòng / ban chuyên môn lập kế hoạch đào tạo hàng năm.
- Tổ chức các khoá đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ và văn hóa doanh nghiệp:
- Xây dựng / cập nhật tài liệu đào tạo hội nhập và trực tiếp đào tạo hội nhập cho CBNV mới.
3. Các công việc khác theo yêu cầu.

- Mức thu nhập xứng đáng với năng lực.
- Thưởng các dịp Lễ, Tết, Thưởng lương tháng 13.
- Chương trình tham quan, du lịch, nghỉ mát hàng năm;
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao sôi nổi;
- Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán;
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện;
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp cao;
- Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.