Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đối Tác Nhân Sự

A. Tuyển dụng (50%)

Phối hợp với các bộ phận để nắm bắt nhu cầu nhân sự và các vị trí cần tuyển.

Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp nhằm đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực.

Trực tiếp triển khai công tác tuyển dụng, hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng để thu hút nhân tài nhằm đảm bảo nguồn nhân lực kịp thời, phù hợp với nhu cầu vận hành của các đơn vị được phân công phụ trách;

Chủ động tìm kiếm, đánh giá và đề xuất các giải pháp thu hút nhân tài, tối ưu kênh tuyển dụng, quy trình và công cụ tuyển chọn;

Tham gia phỏng vấn, tư vấn về tiêu chí tuyển dụng, góp phần nâng cao chất lượng đầu vào nhân sự tại đơn vị.

Mở rộng, tìm kiếm nhà thầu cung ứng lao động phù hợp với yêu cầu của công ty

Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí quan trọng.

Sử dụng đa dạng kênh tuyển dụng: trang việc làm, mạng xã hội, chương trình giới thiệu nội bộ, công ty headhunt…

Đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả, thống nhất và tuân thủ chính sách của công ty.

B. Hoạt động HRBP (50%)

Tư vấn và đồng hành cùng các đơn vị trong việc xây dựng, điều chỉnh và vận hành mô hình tổ chức, quy chế hoạt động, mô tả công việc (JD), chỉ tiêu hiệu quả công việc (KPI);

Triển khai, theo dõi và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch nhân sự, cơ cấu nguồn lực, các chỉ tiêu hiệu quả nhân sự tại các đơn vị phụ trách;

Xây dựng và thực hiện các chương trình quy hoạch đội ngũ kế cận, phát triển năng lực đội ngũ theo định hướng tổ chức;

Phối hợp triển khai công tác bổ nhiệm, luân chuyển nhân sự, hỗ trợ các đơn vị trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực hàng ngày.

Phân tích nguyên nhân nghỉ việc và đề xuất các giải pháp giữ chân công nhân.

Hỗ trợ quản lý trong việc xử lý vấn đề phát sinh với người lao động.

Hỗ trợ triển khai và truyền thông các chính sách nhân sự và quy định lao động.

Đề xuất và phối hợp triển khai các chương trình gắn kết nhân viên (employee engagement) tại nhà máy, giảm tỉ lệ nghỉ việc.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Có ít nhất >2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc Nhân sự tổng hợp.

• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với quản lý bộ phận/hiring manager.

• Kỹ năng giao tiếp và quản lý stakeholder tốt.

• Khả năng quản lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.

• Có tư duy phân tích dữ liệu tuyển dụng.

Ưu tiên

• Có kinh nghiệm tuyển dụng trong môi trường sản xuất / FMCG / công nghiệp.

• Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment).

• Quen thuộc với hệ thống HRIS hoặc ATS.

Năng lực cần có

• Hiểu biết kinh doanh (Business Acumen)

• Quản lý các bên liên quan

• Hiểu biết thị trường nhân lực

• Tư duy chiến lược

• Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục

• Định hướng kết quả

Bảo hiểm xã hội full lương
Thưởng tháng 13
Thưởng năm trung bình 2-3 tháng full lương
Tăng lương hằng năm
Phụ cấp thâm niên, đào tạo và có lộ trình thăng tiến rõ ràng
Phụ cấp sinh nhật, kết hôn, hiếu hỷ
Cơm trưa
Du Lịch
Chăm sóc sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ