- Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng cho các phòng ban, đơn vị kinh doanh

- Trực tiếp đăng tuyển, lọc hồ sơ, thực hiện phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn úng viên phù hợp và đàm phán trực tiếp với ứng viên

- Phối hợp với các phòng ban để tổ chức phỏng vấn, đánh giá, tiếp nhận ứng viên nếu cần

- Sắp xếp lịch đào tạo/Lớp đào tạo cho ứng viên và thông tin đến các bộ phận liên quan.

- Chuẩn bị thủ tục tiếp nhận cho ứng viên nhận việc

- Xây dựng quan hệ, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng

- Tổng hợp, phân tích kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút, tuyển chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng.

- Đề xuất các thay đổi, cải tiến cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng tuyển dụng.

-         Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học ưu tiên  các chuyên ngành ngành nhân sự, kinh tế, luật.

-         Ϲó ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng số lượng lớn (Mass), ưu tiên ứng viên đã làm tại những công ty quy mô trên 500 nhân sự.

-         Có kỹ năng khai thác nguồn tuyển dụng tốt

-         Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt

-         Có khả xử lý tình huống tốt, chủ động nắm bắt công việc nhanh, quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học

-         Năng động, nhiệt huyết, chăm chỉ, có trách nhiệm với công việc

• Thưởng Lễ/ Tết, sinh nhật, hiếu/ hỷ, ….
• Phụ cấp ăn nhẹ + Hỗ trợ gửi xe
• Đóng BHXH sau thời gian thử việc; Khám sức khỏe định kỳ.
• Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị phục vụ cho công việc
• Được tham gia vào các khóa đào tạo chuyên sâu để nâng cao chuyên môn, kiến thức, kỹ năng.
• Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, phát triển bản thân.
• Môi trường làm việc CHUYÊN NGHIỆP – ĐẲNG CẤP.