- Tối ưu hóa hệ thống & quy trình tuyển dụng, bao gồm quy trình, nền tảng công nghệ và công cụ hỗ trợ.
- Cải thiện tiêu chuẩn tuyển dụng; soạn thảo SOP, chuẩn hóa JD và lưu đồ tuyển dụng.
- Trực tiếp thực hiện tuyển dụng các vị trí chủ chốt và quản lý cấp cao, đảm bảo tiến độ.
- Xây dựng đội ngũ nhân sự hiệu suất cao, bố trí nhân sự kịp thời cho các dự án quan trọng.
- Hỗ trợ và nâng cao năng lực cho đội ngũ tuyển dụng (TA Team).
- Xây dựng và quản lý hệ thống phỏng vấn viên nội bộ; tổ chức đào tạo, đánh giá năng lực và cấp chứng nhận cho phỏng vấn viên.
- Xây dựng Bản đồ nhân tài (Talent Mapping) thị trường, chủ động nguồn ứng viên.
- Triển khai chương trình tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp (Freshers/Management Trainee) và xây dựng Talent Pool.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc liên quan.
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tuyển dụng chuyên nghiệp tại các tập đoàn hoặc doanh nghiệp quy mô lớn.
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống tuyển dụng và tuyển dụng thành công các vị trí quản lý cấp cao (Senior/C-level).
- Hiểu biết sâu sắc về chiến lược nhân sự và thị trường lao động.
- Tư duy logic tốt, có khả năng quản lý dự án, tự lập báo cáo phân tích và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của dự án.
- Kỹ năng viết và chuẩn hóa tài liệu (SOP, JD).
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và điều phối công việc xuất sắc.
- Khả năng thực thi mạnh mẽ, hướng đến kết quả (Result-oriented).
- Thái độ chủ động, tích cực, tư duy mở và khả năng tự học hỏi tốt.

- Lương cơ bản cạnh tranh từ 15 đến 35 triệu VND + Thưởng hiệu quả công việc (KPIs).
- Lương tháng 13, thưởng Lễ/Tết.
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- Làm việc trong môi trường chuỗi cửa hàng tiện lợi chuyên nghiệp, tôn trọng sự sáng tạo và tính chủ động.
- Được đào tạo bài bản về kỹ năng thẩm định vị trí kinh doanh và tư duy phát triển thị trường bền vững.
- Được trang bị đầy đủ công cụ hỗ trợ công việc.