Chuyên Viên Tuyển Dụng & Phát Triển Nhân Tài

Đảm bảo nhu cầu nhân sự của Nhà trường được đáp ứng kịp thời thông qua hoạt động tuyển dụng hiệu quả:

• Tiếp nhận và rà soát nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị
• Xây dựng và đăng tải thông tin tuyển dụng
• Tìm kiếm, sàng lọc và xây dựng nguồn ứng viên
• Tổ chức phỏng vấn và phối hợp đánh giá ứng viên
• Thực hiện kiểm tra tham chiếu ứng viên
• Đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp
• Theo dõi tiến độ tuyển dụng và báo cáo kết quả

Đảm bảo trải nghiệm ứng viên và quá trình hội nhập nhân sự mới được triển khai hiệu quả:

• Điều phối quy trình tiếp nhận nhân sự mới
• Tổ chức chương trình định hướng hội nhập (Onboarding)
• Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới
• Thu thập phản hồi của nhân sự mới và quản lý trực tiếp
• Đề xuất cải tiến trải nghiệm ứng viên và nhân viên mới

Đảm bảo các chương trình đào tạo và phát triển năng lực được triển khai theo kế hoạch của Nhà trường:

• Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các đơn vị
• Tổng hợp kế hoạch đào tạo hàng năm
• Điều phối các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài
• Theo dõi tỷ lệ tham gia và hiệu quả đào tạo
• Lưu trữ hồ sơ đào tạo và chứng nhận
• Đề xuất các chương trình phát triển năng lực phù hợp

Đảm bảo dữ liệu nhân tài và các chương trình phát triển nguồn nhân lực được quản lý đầy đủ, chính xác:

• Cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên
• Quản lý hồ sơ năng lực nhân viên
• Theo dõi dữ liệu đào tạo và phát triển
• Tổng hợp báo cáo tuyển dụng và phát triển nhân tài
• Hỗ trợ xây dựng Talent Pool và Succession Pool

Đảm bảo thương hiệu tuyển dụng và các sáng kiến phát triển nhân tài được thúc đẩy liên tục:

• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Nhà trường
• Quản lý nội dung tuyển dụng trên các kênh truyền thông
• Phối hợp tổ chức ngày hội việc làm, chương trình hợp tác trường đại học
• Nghiên cứu xu hướng tuyển dụng và phát triển nhân tài
• Đề xuất các sáng kiến thu hút và giữ chân nhân tài

CÁC NHIỆM VỤ KHÁC

• Tham gia các dự án phát triển nguồn nhân lực của Nhà trường
• Hỗ trợ các hoạt động gắn kết nhân viên khi được phân công
• Hỗ trợ khảo sát mức độ hài lòng nhân viên
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý

Trình độ học vấn - chuyên môn:

Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành:

• Quản trị Nhân lực
• Quản trị Kinh doanh
• Tâm lý học
• Giáo dục
• Hoặc các ngành liên quan

Kỹ năng Tin học: Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ hỗ trợ

Trình độ Ngoại ngữ:

• Tiếng Anh giao tiếp và làm việc tốt.
• Có khả năng phỏng vấn ứng viên bằng tiếng Anh.

Kinh nghiệm thực tế công việc cần:

• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng, Đào tạo hoặc Phát triển nhân tài.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong môi trường giáo dục hoặc tổ chức dịch vụ.

Kỹ năng, Thái độ & Năng lực cần thiết:

• Năng lực tuyển dụng, đánh giá và thu hút nhân tài
• Năng lực tổ chức và điều phối các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự
• Năng lực xây dựng mối quan hệ và trải nghiệm tích cực cho ứng viên, nhân viên
• Năng lực phân tích dữ liệu, lập báo cáo và quản lý thông tin nhân sự
• Tinh thần trách nhiệm, chủ động và định hướng phát triển con người