1. Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng:

• Định hướng chiến lược tuyển dụng, bao gồm các kênh tuyển dụng, phương pháp sàng lọc, và quy trình phỏng vấn.
• Phối hợp với các phòng ban để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng ch từng vị trí.
• Cải tiến và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng nhằm rút ngắn thời gian tuyển dụng và nâng cao chất lượng ứng viên

2. Quản lý và triển khai các công tác tuyển dụng:

• Quản lý và giám sát việc thực hiện các vòng tuyển dụng, bao gồm viết mô tả công việc, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên.
• Thực hiện công tác tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu, đảm bảo các chỉ tiêu tuyển dụng được hoàn thành đúng hạn và đạt chất lượng.
• Đảm bảo ứng viên được đánh giá công bằng, chính xác và phù hợp với yêu cầu công việc.

3. Quan hệ đối tác và xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng như các công ty tuyển dụng, trường đại học, tổ chức đào tạo.
• Tham gia xây dựng và quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty, tạo ấn tượng tốt với các ứng viên tiềm năng.
• Lập kế hoạch và triển khai, thực hiện các hoạt động quảng bá Thương hiệu tuyển dụng.

4. Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

• Theo dõi và phân tích dữ liệu tuyển dụng, báo cáo kết quả định kỳ cho Trưởng phòng Nhân sự.
• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng để nâng cao hiệu quả và giảm chi phí.

5. Quản lý ngân sách tuyển dụng:

• Hỗ trợ xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng hàng năm, đảm bảo sử dụng chi phí hợp lý và hiệu quả.
• Kiểm soát các khoản chi phí liên quan đến hoạt động tuyển dụng, từ quảng cáo tuyển dụng cho đến các chi phí phỏng vấn và tuyển dụng.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên tại các công ty thương mại, sản xuất, hoặc phân phối có quy mô lớn trong lĩnh vực về ngành Dược,Thực phẩm, Mỹ phẩm.
• Thành thạo quy trình tuyển dụng từ lập kế hoạch, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đến tiếp nhận nhân sự mới. 
• Có khả năng xây dựng mô tả công việc chi tiết, xác định yêu cầu tuyển dụng phù hợp với đặc thù ngành thương mại nhập khẩu và phân phối. 
• Hiểu biết về đánh giá năng lực ứng viên, bao gồm phỏng vấn hành vi và kiểm tra kỹ năng chuyên môn.
• Sử dụng thành thạo các kênh tuyển dụng trực tuyến và xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng. 
• Có khả năng quảng bá thương hiệu tuyển dụng để thu hút ứng viên chất lượng trong ngành thương mại.

• Thưởng các ngày Lễ Tết, Sinh nhật, Hiệu quả kinh doanh,...
• 12 ngày phép hàng năm, nghỉ các ngày lễ trong năm
• Khám sức khỏe, Teambuilding, Happy Hour,...
• Bảo hiểm sức khỏe cao cấp. Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
• Môi trường làm việc giao tiếp quốc tế, chuyên nghiệp, bình đẳng và tôn trọng, có hệ thống đánh giá và công nhận thành quả rõ ràng
• Tham gia các khóa đào tạo về kỹ năng, nâng cao chuyên môn trong và ngoài Công ty
• Các khóa học Gitiho, Elsa để nâng cao việc học chủ động, trau dồi kĩ năng chuyên môn