1. Tuyển dụng:

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí chủ chốt và chuyên môn, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của UNI.
• Nghiên cứu và xác định các kênh tuyển dụng hiệu quả nhằm thu hút ứng viên chất lượng trong các lĩnh vực logistics, hải quan và tư vấn.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và hướng dẫn hội nhập nhân viên mới.
• Phối hợp với các phòng ban và bộ phận Pháp lý để đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch, tuân thủ quy định.
• Duy trì trải nghiệm tích cực cho ứng viên, góp phần xây dựng hình ảnh UNI là nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và đáng tin cậy.
• Theo dõi các chỉ số tuyển dụng và lập báo cáo định kỳ về tiến độ, hiệu quả công việc.
• Đại diện UNI tham gia các sự kiện nghề nghiệp và hoạt động kết nối nhằm xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng và nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng.

2. Truyền thông doanh nghiệp:

• Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm tăng cường sự gắn kết của nhân viên và củng cố văn hóa doanh nghiệp UNI.
• Xây dựng và quản lý nội dung cho các kênh truyền thông nội bộ và thương hiệu nhà tuyển dụng (email, intranet, fanpage, bản tin nội bộ, v.v.).
• Phối hợp với đội Marketing để phát triển các chiến dịch giới thiệu UNI, các phòng ban và vị trí tuyển dụng.
• Hỗ trợ tổ chức các chương trình và sự kiện nội bộ như Tiệc cuối năm, Teambuilding, và Ngày tri ân.
• Thu thập phản hồi từ nhân viên để cải thiện hiệu quả truyền thông và nâng cao tinh thần làm việc chung.