Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Thực hiện công tác tuyển dụng

- Triển khai các kế hoạch tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nhân lực theo các vị trí được phân công.

- Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc biên soạn các tin tuyển dụng đến thỏa thuận Thư mời làm việc (Offer letter) với ứng viên.

- Đảm bảo việc tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn và tuyển dụng thành công diễn ra một cách hiệu quả;=.

- Chuẩn bị và thực hiện quy trình chào đón nhân viên mới một cách chỉn chu, chuyên nghiệp nhất.

- Cập nhật đầy đủ thông tin ứng viên vào kho dữ liệu thông tin của công ty.

- Liên tục tìm kiếm, mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng.

- Thường xuyên đánh giá và tối ưu hóa các quy trình tuyển dụng để nâng cao hiệu quả tuyển dụng và trải nghiệm của ứng viên.

- Phát triển và thực hiện các ý tưởng về thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút những ứng viên có chất lượng cao và nâng cao uy tín của công ty.

- Các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của cấp trên.

2. Thực hiện công tác đào tạo

- Lập Kế hoạch đào tạo hàng năm

• Thông báo lập kế hoạch đào tạo toàn viện gửi đến tất cả các Phòng Ban
• Tổng hợp và trình TGĐ
• Thông báo kết quả phê duyệt

- Đề xuất tham dự Hội nghị/Hội thảo

• Tiếp nhận đề xuất từ các Phòng ban theo biểu mẫu, xác nhận định biên số biểu đã tham dự. Thẩm định các đề xuất và trình TGĐ.
• Hoàn tất giấy giới thiệu hoặc quyết định cử đi Hội nghị (nếu cần) cho CBNV.
• Nhập data theo dõi sau khi lưu file mềm được duyệt.
• Cuối tháng xác nhận công cùng BP Tiền lương để chấm công đào tạo.

- Đề xuất đào tạo chứng chỉ/ nâng bằng

• Tiếp nhận đề xuất từ các Phòng ban theo biểu mẫu,
• Kiểm tra lại kế hoạch đào tạo đầu năm và trao đổi với CBNV về mặt thỏa thuận đào tạo(nếu có sử dụng chi phí và giờ làm việc của BV)
• Nếu được duyệt thực hiện các thủ tục đi kèm (giấy giới thiệu, quyết định), hỗ trợ thủ tục thanh toán cùng Kế toán.
• Nhập data theo dõi sau khi lưu file mềm được duyệt.
• Cuối tháng xác nhận công cùng BP Tiền lương để chấm công đào tạo.

- Theo dõi chứng nhận CME của CBNV.

- Thực hiện kiểm tra 83 tiêu chí.

- Đào tạo hội nhập nhân viên mới.

- Đào tạo thực hành Khối Điều dưỡng và Khối Bác Sĩ.

- Theo dõi, kiểm tra, giám sát, tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch và tổ chức đánh giá kết quả sau đào tạo.

- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quan hệ lao động, nhân sự hoặc liên quan

- Có kinh nghiệm từ 5 năm ở vị trí tương đương.

- Ưu tiên ứng viên Nữ trong độ tuổi 28-35, có kinh nghiệm về y tế là một lợi thế. Hoặc các lĩnh vực khác nhưng có kinh nghiệm tuyển Mass các vị trí Khối LĐPT, CSKH, Lễ tân, NV phục vụ, NV vệ sinh,...

- Sử dụng tốt Word, Excel, Visio, Power Point, Canvas.

- Có kiến thức tốt về mảng tuyển dụng và đào tạo.

- Có thể làm việc độc lập hoặc theo nhóm.

- Chịu được áp lực cao trong công việc, có đam mê và tâm huyết với nghề.

- Cẩn thận, tỉ mỉ, tận tâm, chủ động, sáng tạo trong công việc.

- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.

- Có cơ hội được phát triển chuyên môn, nghiệp vụ, bản thân

- Thưởng các dịp Lễ, Tết, Tháng lương 13, chế độ Công Đoàn theo chính sách Công ty.

- Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT, nghỉ phép năm đầy đủ theo quy định của Công ty và quy định của Pháp luật.

- Đánh giá năng lực và được xem xét tăng lương 1 lần/1 năm

- Có cơ hội được thăng tiến theo chính sách của Công ty.

- Có cơ hội được tham gia các hoạt động văn hóa doanh nghiệp của Công ty.

- Ưu đãi cho bản thân và gia đình khi sử dụng dịch vụ trong Hệ thống Bệnh viện, ECO, VNVC theo chính sách của Công ty