1. Tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự toàn Công ty. Phối hợp với các phòng ban thực hiện công tác tuyển dụng theo đúng kế hoạch, đảm bảo tuyển đúng, đủ người phù hợp với yêu cầu công việc.
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng đã xây dựng để đảm bảo nguồn nhân lực ổn định cho hoạt động của công ty.
- Xây dựng các kênh tuyển dụng để nâng cao hiệu quả. Phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để tạo nguồn tuyển dụng cho tương lai.
- Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng, đề xuất chương trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
- Báo cáo kết quả & phân tích tình hình tuyển dụng.
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự.
2. Đào tạo
- Khảo sát nhu cầu đào tạo của các phòng/ ban, tổng hợp và lập kế hoạch đào tạo định kỳ.
- Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ: đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng, đào tạo chuyên môn.
- Phối hợp với giảng viên nội bộ/đối tác đào tạo bên ngoài.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo và lập báo cáo kết quả.
- Quản lý hồ sơ đào tạo, tài liệu đào tạo và lịch đào tạo của công ty.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên từng làm trong doanh nghiệp quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, thương lượng và đàm phán tốt.
- Kỹ năng tổ chức, triển khai chương trình đào tạo, khả năng trình bày và thuyết trình.
- Nhiệt tình, chủ động, trách nhiệm cao trong công việc.
- Chế độ Bảo hiểm: Được tham gia đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của Luật Lao động
- Phúc lợi đa dạng:
- Nghỉ phép Năm, nghỉ Lễ, nghỉ Tết theo đúng quy định của Nhà nước.
- Chế độ hiếu hỷ, sinh nhật cá nhân và các sự kiện đặc biệt khác.
- Tham gia các hoạt động gắn kết: Du lịch, Team building định kỳ hàng Năm.
- Môi trường làm việc: Năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, khuyến khích sự sáng tạo và chủ động.
