Giám Đốc Điều Hành Trường Mầm Non Quốc Tế Mỹ Rosemont

1. Phát triển đội ngũ
- Phỏng vấn tuyển dụng nhân viên (nếu có) của cơ sở.
2. Kiểm tra chất lượng
Hàng ngày kiểm tra chất lượng công việc của nhân viên; đánh giá chất lượng công việc của tất cả các nhân viên
3. Đề xuất khen thưởng và xử lý kỷ luật nhân viên trong phạm vi quản lý.
4. Thực hiện làm mới và quản lý các thủ tục, hồ sơ pháp lý tại cơ sở.
5. Kiểm soát và chịu trách nhiệm công tác hành chính tổng hợp tại cơ sở:
- Quản lý tài sản và cơ sở vật chất
- Tổ chức công việc hành chính và hậu cần sự kiện của cơ sở (nghỉ mát, tham quan dã ngoại, họp phụ huynh, hoạt động của học sinh…)
- Tổ chức hậu cần đón tiếp các đoàn thanh tra, kiểm tra
- Quản lý ngày phép của nhân sự tại cơ sở
6. Kiểm soát và chịu trách nhiệm chất lượng các dịch vụ trong nhà Trường:
- Giám sát các bộ phận hỗ trợ vệ sinh, kỹ thuật, IT, dịch vụ khác (diệt côn trùng, công tác vệ sinh hằng ngày…)
- Giám sát chất lượng việc cung cấp dịch vụ hậu cần học sinh (đồng phục, xe bus, bếp ăn, y tế...)
- Giám sát công tác bảo vệ - an ninh - an toàn của trường
7. Kiểm soát và chịu trách nhiệm công tác giáo vụ của trường:
- Quản lý hồ sơ của học sịnh, sổ sách của giáo viên, bảo đảm tuân thủ theo các quy định của cơ quan quản lý nhà nước.
- Phân thời khóa biểu cho giáo viên và quản lý lịch làm việc của giáo viên, xếp lịch dạy thay, dạy bù…
- Tổng hợp thống kê báo cáo kết quả học tập của học sinh theo yêu cầu của BGH và cơ quan quản lý nhà nước.

- Thu nhập sẽ thỏa thuận khi phỏng vấn, tùy theo năng lực của ứng viên
- Kỳ lương hàng tháng được chi trả vào đầu tháng sau
- Có cơ hội tiếp cận và làm việc với các đối tác lớn trong và ngoài nước
- Nghỉ phép 12 ngày / năm, nghỉ Lễ theo quy định của Luật lao động.
- Được tham gia các chương trình sự kiện, du lịch, nghỉ mát, teambuiding trong và ngoài nước
- Tham gia BHXH, BHYT, và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước