Giám Đốc Hành Chánh Nhân Sự

1. Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự đồng bộ với định hướng phát triển của Công ty.
2. Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các chính sách, quy định, quy trình áp dụng trong Công ty và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự.
3. Xây dựng văn hóa công ty; duy trì phát triển quan hệ nhân viên trong công ty theo văn hóa công ty để xây dựng văn hóa làm việc hiệu suất cao, có tính kết nối.
4. Quản lý toàn diện thuộc Khối HCNS:
   -      Hành chính: Quản lý cơ sở vật chất, cung cấp các dịch vụ văn phòng, hậu cần nội bộ.
   -      Nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, chính sách phúc lợi, phát triển tổ chức.  
5.  Làm hồ sơ, tiếp các khách hàng Audit liên quan tới trách nhiệm xã hội
   -      Pháp chế: Đảm bảo tính tuân thủ pháp luật, quản lý hợp đồng và xử lý rủi ro pháp lý. Làm việc với các cơ quan ban ngành Nhà nước: Môi trường, Lao động, PCCC, BQL.
   -      An ninh: Kiểm soát an ninh nội bộ, bảo vệ tài sản, con người và thông tin doanh nghiệp.
6.  Phát triển hệ thống quản trị nhân sự hiện đại, ứng dụng công nghệ để tối ưu hóa quy trình.
7. Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp.
8. Tư vấn, tham mưu cho Ban Lãnh đạo, các bộ phận liên quan về các chính sách nhân sự chiến lược và định hướng phát triển tổ chức.
9. Quản lý ngân sách khối HCNS, đảm bảo tối ưu chi phí vận hành và nâng cao hiệu suất lao động.
10. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, bền vững, nâng cao mức độ gắn kết của nhân sự.
11.  Định hướng phát triển đội ngũ kế thừa, xây dựng chính sách đào tạo và phát triển lãnh đạo.

1.Yêu cầu về Trình độ Học vấn & Chuyên môn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành:

 Quản trị Nhân sự , Quản trị Kinh doanh,  Luật, Hành chính Công hoặc các ngành liên quan.

• Kiến thức vững chắc về: • Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, các quy định liên quan đến Hành chính - Nhân sự. 

• Hệ thống quản trị nguồn nhân lực và hành chính văn phòng.

 • Văn hóa doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.

2. Yêu cầu về Kinh nghiệm

Tối thiểu 8 - 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự:

trong đó có ít nhất: • 3 - 5 năm giữ vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc Giám đốc HCNS tại các doanh nghiệp có quy mô nhân sự từ 500 người trở lên.

 • Có kinh nghiệm quản lý các mảng sau: 

• Tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. 

• Chính sách lương thưởng, phúc lợi và các chế độ cho người lao động. 

• Quản lý hành chính văn phòng, tài sản, cơ sở vật chất. 

• Công tác pháp chế doanh nghiệp, quản lý hồ sơ, giấy phép.

 • Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

• Tư duy tổ chức, hệ thống hóa và lập kế hoạch tốt. 

• Kỹ năng lãnh đạo, điều hành, quản lý nhân sự đa dạng. 

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống linh hoạt.

• Khả năng xây dựng chính sách, quy trình, hệ thống quản trị nhân sự và hành chính phù hợp với đặc thù doanh nghiệp. 

 Nắm vững chuyên môn nhân sự, công tác hành chính, đảm bảo vận hành bộ máy doanh nghiệp hiệu quả, đồng thời là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và tập thể nhân viên.

3. Phẩm chất & Thái độ

• Trung thực, minh bạch, tuân thủ đạo đức nghề nghiệp.

• Chủ động, quyết đoán, chịu được áp lực công việc cao. 

• Kỷ luật, cẩn trọng và trách nhiệm. 

• Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ các phòng ban, gắn kết tập thể. 

• Cam kết đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp.

1. Hưởng đầy đủ chế độ theo luật lao động
2. Mức lương & một số chế độ liên quan thoả thuận khi phỏng vấn
3. Có xe đưa đón từ HCM đi lên công ty