Giám Đốc Nhân Sự

- Tham mưu cho BLĐ Công ty trong việc xây dựng kiện toàn bộ máy tổ chức, các chính sách đãi ngộ nhân sự, chế độ lương, thưởng, phúc lợi,.. cho người lao động phù hợp với các quy định của pháp luật, tình hình hoạt động của Công ty.

- Tổ chức, điều hành các hoạt động của Phòng QTNS – HC:

• Xây dựng, triển khai các tài liệu liên quan đến quản lý nguồn nhân lực như: thỏa ước lao động; nội quy lao động; văn hóa doanh nghiệp;,..

• Nghiên cứu, soạn thảo, xây dựng các chính sách, quy trình, quy định, hướng dẫn liên quan đến quản trị nhân sự và hành chánh.

• Quản lý các hoạt động liên quan đến quản trị nhân sư; lương, thưởng,…

• Xây dựng và triển khai MTCD, MTCV, các tiêu chí đánh giá hiệu quả (BSC) của Phòng và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.

• Tham gia cùng với Pháp chế giải quyết tranh chấp và xử lý các trường hợp người lao động vi phạm nội quy lao động.

• Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo phù hợp với mục tiêu phát triển và hoạt động của công ty từng thời kỳ.

• Cung ứng nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

• Tổ chức triển khai, giám sát, đánh giá việc thực hiện hệ thống quản lý chất lượng ISO của Phòng.

• Tổ chức và thực hiện các công việc hành chánh văn phòng: trang bị và mua sắm hàng hóa, máy móc, trang thiết bị, cơ sở vật chất, nguyên vật liệu, công cụ dụng cụ, đồng phục, khám sức khỏe,…

• Tổ chức các sự kiện của Công ty.

• Lập kế hoạch tài chính hàng năm.