1. Mục tiêu công việc:

• Xây dựng và vận hành toàn bộ hệ thống Nhân sự của Công ty, đảm bảo hoạt động ổn định – minh bạch – có thể mở rộng.
• Dẫn dắt đội ngũ HR (tuyển dụng, C&B, văn hóa, hành chính) nhằm hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh và duy trì văn hóa CNV.
• Phối hợp cùng: FP&A, các Head of Department (HOD), Admin vào báo cáo trực tiếp cho CEO.
   

2. Trách nhiệm chính:

A. Quản lý và phát triển đội ngũ HR:

• Xây dựng kế hoạch, phân công công việc và giám sát hiệu suất của team HR (5-6 thành viên).
• Đào tạo và phát triển kỹ năng cho các nhân sự HR (tuyển dụng, C&B, văn hóa).
• Thiết lập các quy trình chuẩn HR (tuyển – on/offboarding – chấm công – lương – phúc lợi – đánh giá).

B. Tuyển dụng & Onboarding:

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo nhu cầu các phòng ban.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo SLA tuyển đủ & đúng người.
• Giám sát quy trình onboarding, đảm bảo nhân viên mới hòa nhập nhanh với văn hóa CNV.
• Phối hợp với bộ phận đào tạo để hoàn thiện các quy trình onboarding.

C. Chính sách C&B và quản lý dữ liệu nhân sự:

• Quản lý hệ thống chấm công (phối hợp với bên kế toán phục vụ mục tiêu tính lương).
• Đề xuất và điều chỉnh chính sách lương, phúc lợi, ESOP (phối hợp với FP&A).
• Kiểm soát hồ sơ nhân viên, hợp đồng, bảo hiểm, thuế TNCN và báo cáo định kỳ.

D. Văn hóa doanh nghiệp & Truyền thông nội bộ:

• Duy trì và lan tỏa văn hóa CNV: “Học tập không giới hạn – Chủ động – Kỷ luật – Tôn trọng khác biệt – Chuẩn mực chất lượng cao.”
• Lên kế hoạch và tổ chức các chương trình nội bộ: teambuilding, YEP, sinh nhật, onboarding day, CNV Homie (Phối hợp cùng các bộ phận khác và L&D).
• Phối hợp với Marketing nội bộ để xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).

E. Chính sách & Phát triển tổ chức:

• Xây dựng khung năng lực, lộ trình thăng tiến, đánh giá hiệu suất (KPI/OKR).
• Cùng Ban giám đốc thiết kế cấu trúc tổ chức phù hợp từng giai đoạn phát triển.
• Quản lý rủi ro nhân sự, xử lý vi phạm nội quy, giải quyết xung đột và duy trì môi trường làm việc tích cực.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực / Kinh tế / Luật / Quản trị kinh doanh.
• Có ít nhất 5–7 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó 2-3 năm ở vai trò quản lý team HR.
• Ưu tiên có kinh nghiệm tại startup công nghệ / SaaS / agency quy mô 100–300 người.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và quy trình nhân sự tổng thể.
• Có tư duy hệ thống, kỹ năng giao tiếp và điều phối giữa các bộ phận tốt.
• Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng Google Workspace, HRM tools, KPI tracking, Notion, hoặc hệ thống nội bộ tương tự.

• Lương: 20–35 triệu VNĐ/tháng (thương lượng theo năng lực).
• Cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn khi mở rộng tổ chức (Go global trong 1 - 2 năm tới).
• Môi trường startup năng động, minh bạch, trọng hiệu quả, ưu tiên phát triển cá nhân.
• Lương thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất, team building hoặc year end party cuối năm,..
• Môi trường làm việc năng động, tự do, hiện đại & thỏa sức sáng tạo.
• Các chế độ theo Luật lao động hiện hành BHXH, Thưởng Lễ, Tết, Sinh nhật...và các phúc lợi theo quy định của Công ty.