1. Quản lý tiền lương và phúc lợi

- Thực hiện tính lương hàng tháng, đảm bảo đúng quy định và chính sách công ty.

Quản lý các khoản bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và thuế TNCN.

- Theo dõi và cập nhật dữ liệu chấm công, nghỉ phép, làm thêm giờ.

- Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, bảo hiểm, thuế.

2. Hồ sơ nhân sự

- Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân viên trên hệ thống.

- Thực hiện thủ tục tiếp nhận, điều chuyển, nghỉ việc.

3. Tuyển dụng & Đào tạo

- Hỗ trợ đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn.

- Phối hợp tổ chức đào tạo nội bộ khi cần.

4. Quan hệ lao động

- Đảm bảo tuân thủ luật lao động và quy định nội bộ.

- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự.

5. Báo cáo

- Lập báo cáo nhân sự định kỳ (biến động nhân sự, chi phí lương, bảo hiểm).

- Hỗ trợ các báo cáo cho cơ quan nhà nước khi cần.

6. Thực hiện các công việc liên quan đến phòng nhân sự theo sự phân công của cấp trên

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc liên quan.
• Kinh nghiệm: 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm về Payroll (C&B).
• Hiểu biết về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN.
• Thành thạo Excel và phần mềm nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, cẩn thận, bảo mật thông tin, biết Tiếng Anh là 1 lợi thế

• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định;
• Mua bảo hiểm sức khỏe hàng năm (gói hưởng tùy theo từng vị trí);
• Khám sức khỏe định kỳ theo quy định;
• Du lịch (dựa vào kết quả kinh doanh của công ty);
• Cơ hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp;
• Ứng viên sẽ được trao đổi kỹ hơn khi phỏng vấn;