● Be fully in charge of C&B including working timesheet, payment of salaries, social
insurance, personal income tax and other requirements with relevant authorities.
Chịu trách nhiệm toàn bộ các công việc liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi bao
gồm: chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN và các yêu cầu khác theo quy định
của Nhà nước.
● Check and update the employee labor contract management and renewals, appraisal
of the employee performance;
Kiểm tra, cập nhật việc quản lý hợp đồng lao động và gia hạn hợp đồng lao động của
nhân viên, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên
● Coordinate with the sales and accounts department to finalize incentives for the sales
staff;
Phối hợp với Phòng Kinh doanh và Phòng Kế toán để hoàn thiện việc tính thưởng
cho nhân viên kinh doanh
● Manage all compensation-related issues, including working timesheet, payment of
salaries, social insurance, personal income tax and other requirements with relevant
authorities.
Quản lý toàn bộ các vấn đề liên quan đến chế độ đãi ngộ, bao gồm bảng chấm công,
thanh toán lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các yêu cầu khác với cơ
quan có thẩm quyền
 

Review, revise & develop HR policies and procedures to support the company’s
operations & development, to help talent engagement & retention.
Xem xét, sửa đổi và phát triển các chính sách và quy trình nhân sự để hỗ trợ hoạt
động và phát triển của công ty, giúp thu hút và giữ chân nhân tài
● Partner with Management to ensure strategic HR goals are aligned with business
activities.
Phối hợp với BGĐ đảm bảo các mục tiêu chiến lược của HR phù hợp với hoạt động
kinh doanh của Công ty.
● Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances, or
other issues.
Là cầu nối giữa BGĐ và người lao động, giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các
vấn đề liên quan đến lao động
 

● Be responsible for getting the related documents approved by the Company subject to
the Vietnam Regulations for hiring foreign employees including but not limited to
applying for their Entry Visa/ Work Permit/ TRC/ coordinating with the concerned
parties for their employment and accommodation, ETC.
Chịu trách nhiệm xin phê duyệt và xử lý các thủ tục liên quan đến lao động nước
ngoài theo Quy định của Việt Nam, bao gồm nhưng không giới hạn xin Thị thực nhập
cảnh/Giấy phép lao động/Thẻ tạm trú/phối hợp với các bên liên quan để bố trí chỗ ở
cho họ, v.v.
 

● Opportunity to work in a FOE Co. to develop yourself and your career professionally
Làm việc trong công ty 100% vốn nước ngoài, cơ hội phát triển bản thân và sự
nghiệp một cách chuyên nghiệp
 

● 14 days of paid leave/year
14 ngày nghỉ phép/năm
 

Có kinh nghiệm trong thực hiện các công việc về cả chiến lược và vận hành Nhân sự,
đặc biệt trong lĩnh vực C&B/tính lương, truyền thông nội bộ và tuân thủ các quy định
● Understanding of Vietnamese labor law, SI Law, PIT and HR practices.
Hiểu luật lao động Việt Nam, luật BHXH, thuế TNCN và các nghiệp vụ Nhân sự
 

● Ability to manage multiple priorities and deadlines
Khả năng quản lý sự ưu tiên và thời hạn hoàn thành đúng lúc 
 

● Opportunity to work in a FOE Co. to develop yourself and your career professionally
Làm việc trong công ty 100% vốn nước ngoài, cơ hội phát triển bản thân và sự
nghiệp một cách chuyên nghiệp
 

● 14 days of paid leave/year
14 ngày nghỉ phép/năm