HR Tổng Hợp / HR General

1 Tuyển dụng:

• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của công ty.

• Quản lý các kênh tuyển dụng và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.

• Phỏng vấn, đánh giá ứng viên và hỗ trợ các bộ phận trong quá trình tuyển dụng.

2 C&B (Chế độ phúc lợi & tiền lương):

• Theo dõi, thực hiện các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi theo quy định của công ty.

• Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

• Thực hiện chấm công, tính lương và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.

2.3 Đào tạo & Phát triển:

• Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và hỗ trợ triển khai các chương trình đào tạo.

• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nhân viên.

4 Quan hệ lao động & Hành chính nhân sự:

• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giải đáp thắc mắc của nhân viên về quy định công ty.

• Hỗ trợ xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự phù hợp với văn hóa công ty.

• Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ nhằm nâng cao tinh thần làm việc và gắn kết nhân viên.

5 Các công việc khác theo yêu cầu của BOD, phù hợp với năng lực

• Thưởng hiệu suất (KPIs) dựa trên hiệu quả công việc.
• Thưởng kết quả kinh doanh nếu công ty đạt hoặc vượt chỉ tiêu kinh doanh.
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định pháp luật.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng.
• Các chế độ phúc lợi khác: theo quy định có điều chỉnh hàng năm tuỳ vào hiệu quả kinh doanh của Công ty.