HRBP Executive - Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự

1. Phạm vi công việc

1.1 Thu hút & Tuyển dụng Nhân tài
•    Triển khai & Thực hiện các Kế hoạch/Chiến lược Tuyển dụng Nhân tài. 
•    Tuyển dụng & Quản lý Quy trình Tuyển dụng.
•    Phân tích, Sử dụng Công Nghệ, và đảm bảo tuân thủ Quy trình Tuyển dụng. 
1.2 Đối tác Chiến lược Nhân sự
•    Triển khai & Thực hiện các Kế hoạch/Chiến lược Nhân sự. 
•    Xây dựng & Triển khai các hoạt động Trải nghiệm Nhân viên/Mức độ Gắn kết Nhân viên.
•    Thực thi hoàn hảo Vận hành & đảm bảo tuân thủ các Chính sách/Quy trình/Quy định của Công ty. 

2.    TRÁCH NHIỆM CHÍNH 

2.1.    Đối tác Chiến lược Nhân sự: Hiểu được nhu cầu của Business về các chiến lược, kế hoạch nhân sự và phương thức triển khai, nhằm thực hiện các hoạt động nhân sự hiệu quả đạt mục tiêu của tổ chức trong hiện tại và tương lai. Đóng vai trò là cố vấn nhân sự cho cấp quản lý và nhân viên trong phạm vi công việc được giao.

2.2.    Đào tạo và Phát triển: Làm việc với các Quản lý Bộ phận & Nhân viên Bộ phận để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của Bộ Phận. Phối hợp với Đào tạo & Phát triển trong việc lập kế hoạch, thiết kế và tổ chức các Chương trình Đào tạo nhằm nâng cao năng lực làm việc của đội ngũ nhân viên trong việc đáp ứng với quá trình tăng trưởng kinh doanh.

2.3.    Quản lý hiệu quả làm việc của nhân viên : Kiểm soát, lên kế hoạch phát triển năng lực của nhân viên.

2.4.    Hoạt động Gắn kết & Văn hóa: phối hợp Ban xây dựng  Văn hóa & cùng triển khai các kế hoạch hoạt động gắn kết cho nhân viên.

2.5.    Tham gia dự án: Tham gia vào các dự án theo yêu cầu của tập đoàn
 

1.    Kinh nghiệm, Kỹ năng và Kiến thức / Experience, skill, knowledge
-    Kiến thức sâu sắc về vai trò HR như 1 lĩnh vực kinh doanh / Strong understanding of HR as a business function
-    Kỹ năng lãnh đạo và kỹ năng giao tiếp tốt / Strong leadership and good interpersonal skill
-    Kiến thức về kỹ thuật nghiệp vụ HR vững / Strong HR technical knowledge.
-    Kiến thức tốt về luật lao động và quy định / Good knowledge of labor laws and regulations
-    Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt / Good problem-solving skills.
-    Nhạy bén trong kinh doanh, định hướng hết quả và khả năng ảnh hưởng tới người khác / Business acumen, Result oriented, Influence others

2.    Năng lực cá nhân & Yếu tố khác / Competency and other requirements
-    Tốt nghiệp Đại học trở lên (Chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc các ngành có liên quan) / Degree in Human Resource Management, Business Administration or Related Fields
-    Tốt nghiệp Thạc sỹ là lợi thế / MBA is preferable