Nhân Sự Tổng Hợp

* Hành Chính:
- Quản lý lưu trữ hồ sơ văn bản tài liệu.
- Hướng dẫn, giám sát thực thi hệ thống văn bản tài liệu cho nhân sự công ty.
* Nhân sự:
- Quản lý tình trạng hợp đồng lao động( gia hạn, ký mới…dừng) .
- Quản lý biến động nhân sự toàn công ty .
- Tính toán định biên nhân sự toàn công ty .
- Đánh giá năng suất lao động nhân sự công ty qua hàng năm .
- Đánh giá chế độ phúc lợi công ty.
* Tuyển dụng:
- Sàng lọc CV/Résumé và lưu trữ hồ sơ của ứng viên.
- Sắp xếp lịch phỏng vấn cho ứng viên.
- Thực hiện sơ tuyển ứng viên qua điện thoại hoặc trực tiếp.
- Điều phối các cuộc phỏng vấn với các nhà quản lý tuyển dụng.
- Xây dựng mạng lưới ứng viên sáng giá phục vụ nhu cầu tuyển dụng.
* C&B:
- Thực hiện công tác tính lương và phối hợp với Kế toán chi trả lương .
- Thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm xã hội, y tế...
- Vận hành quy chế lương, chính sách phúc lợi, đãi ngộ, khen thưởng, kỉ luật toàn công ty.
* Đào tạo và phát triển nhân sự:
- Điều phối hoạt động đào tạo đối với nhân sự trong thời gian thử việc và chính thức làm việc.
- Đào tạo nhân sự trong phạm vi của hành chính nhân sự .
- Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân viên mới nhận việc .
- Thiết kế các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng suất làm việc của nhân viên.
- Phối hợp với Trưởng Bộ phận đào tạo tham gia thực hiện lập chứng chỉ chuyên môn, chứng nhận khóa học, hồ sơ đào tạo thuộc trách nhiệm quản lý đào tạo.
* Quan hệ lao động:
- Giải quyết tranh chấp, mâu thuẫn nội bộ trong công ty.
- Triển khai, giám sát và hỗ trợ thực hiện đúng nội quy .
- quy định lao động cũng như những thoả ước của nhân viên.
- Tham gia xây dựng các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự, các quy tắc, chuẩn mực, các chương trình phát triển văn hóa công ty;
- Xử lí thôi việc, thẩm định lí do nghỉ việc của người lao động;
- Phối hợp với bộ phận khác phát triển tổ chức qua việc đánh giá kết quả công việc hàng năm, tổ chức các hoạt động tuyên truyền/ động viên nhằm xây dựng văn hóa công ty;
- Tổ chức thi đua, khen thưởng, xử lí vi phạm;
- Nắm bắt nhu cầu, mong muốn và khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên trong công ty. Đề xuất chính sách đối với người lao động.
* Nhiệm vụ Phụ trách Phòng Hành chính – Nhân sự:
- Phân công công việc cho nhân sự Hành chính .
- Lễ tân, điều phối và chịu trách nhiệm về hiệu quả công việc chung của Phòng HCNS trong các nhiệm vụ HCNS khác như:
+ Nhiệm vụ lễ tân .
+ Nhiệm vụ Hành chính .
+ Nhiệm vụ về văn hóa sự kiện .
+ Nhiệm vụ quản lý tài sản.

* Lương cơ bản: 8 - 9 Triệu/Tháng.
* Thưởng kết quả kinh doanh ( Theo kết quả kinh doanh của công ty):
- Kết quả kinh doanh quý .
- Kết quả kinh doanh năm .
- Lương tháng 13.
* Chế độ phúc lợi khác:
- BHXH, BHTN theo đúng quy định nhà nước .
- Lịch nghỉ lễ, theo các ngày trong năm và quy định nhà nước.
- Du lịch 1 năm/lần.
- Hoạt động cộng đồng quý 1 hàng năm .
- Teambuilding hàng quý .
- Party cuối năm.
* Phát triển sự nghiệp:
- Thăng tiến theo năng lực .
- Khởi nghiệp theo quy chế công ty.
* Học tập và đào tạo:
- Học tập trong môi trưởng phát triển.
- Đào tạo các khoá phù hợp với vị trí công việc.