Nhân Sự Tổng Hợp (Mạnh C&B)

- Làm việc (70 - 80%) tại: Lô R13-14-15 đường số 9, KCN Hải Sơn mở rộng (GĐ 3 +4), Xã Đức Hòa, Tây Ninh (Long An cũ)    

Văn phòng chính: 284/1 Hoà Bình, Phường Phú Thạnh, TP. Hồ Chí Minh

Thời gian đầu chủ yếu sẽ làm tại VP chính, chỉ đi Long An khi có phát sinh.

1.  Quản lý hồ sơ và dữ liệu cá nhân
- Rà soát, kiểm tra, đối chiếu dữ liệu nhân sự đầu vào từ Tuyển dụng. 

- Quản lý hồ sơ CBNV, hồ sơ lương, hồ sơ thăng tiến; cập nhật biến động nhân sự (tăng/giảm/điều chuyển). 

- Lưu trữ hồ sơ theo quy định.
 
     2. Chấm công và kiểm soát thời gian làm việc
- Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu chấm công các bộ phận. 

- Giám sát tuân thủ nội quy giờ giấc làm việc. 

- Cập nhật nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ theo quy định.

      3. Tính lương thưởng, phúc lợi và giải đáp
- Theo dõi biến động lương; tổng hợp chứng từ và tính lương 2 kỳ/tháng. 

- Thực hiện các khoản thưởng lễ, tết, thưởng năm… 

- Giải quyết phúc lợi: ốm đau, thai sản, sinh nhật, thôi việc… 

- Gửi phiếu lương và giải đáp thắc mắc CBNV. 

- Đóng sổ, lưu trữ chứng từ lương.

       4. BHXH - BHYT - BHTN
- Thực hiện tăng/giảm BHXH hằng tháng. 

- Xử lý các nghiệp vụ BHXH–BHYT–BHTN theo quy định (ốm đau, thai sản, nghỉ việc…). 

- Chốt BHXH và bàn giao sổ khi nhân viên nghỉ việc.

       5. Thuế TNCN và công tác hành chính nhân sự
- Đăng ký MST, đăng ký/điều chỉnh người phụ thuộc. 

- Soạn thảo chính sách, quy định, quyết định nhân sự. 

- Soạn và gửi công văn cho cơ quan nhà nước (BHXH, Thuế…).

       6. Quan hệ lao động  & Báo cáo HCNS
- Thăm hỏi NLĐ ốm đau, tai nạn, thai sản…; tham gia hoạt động gắn kết. 

- Báo cáo lương, BHXH, phép, biến động nhân sự, kết quả công việc cho TP.HCNS.
 

- Độ tuổi từ 28 – 35 tuổi

- Thời gian: Thứ 2 - Thứ 7 (8g - 17g)
- Làm việc Lô R13-14-15 đường số 9, KCN Hải Sơn mở rộng (GĐ 3 +4), Xã Đức Hòa, Tây Ninh (Long An cũ)
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
- Ưu tiên có khả năng đọc – viết tiếng Anh phục vụ công việc (không bắt buộc)
- Thành thạo tin học văn phòng (MOS); biết sử dụng phần mềm HRM là lợi thế
- Tối thiểu 04 năm trong lĩnh vực Nhân sự
- Khả năng phân tích, kiểm soát rủi ro và đưa ra giải pháp kịp thời
- Am hiểu về luật lao động, các chính sách nhân sự và đào tạo; có kinh nghiệm tổ chức sự kiện nội bộ

- Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm, được xem xét tăng lương định kỳ hàng năm.
- Thu nhập từ 14 - 17 triệu
- Tham gia đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật Việt Nam ngay sau thời gian thử việc.
- Thưởng lương tháng 13, thưởng hiệu suất công việc và các khoản thưởng lễ, Tết theo chính sách của công ty.
- Được đào tạo nâng cao chuyên môn và các kỹ năng mềm, có lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng trong môi trường năng động.
- Hưởng các phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng xe theo quy định.
- Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm, các sự kiện gắn kết nhân viên do công ty tổ chức.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, cơ hội làm việc với đội ngũ giàu kinh nghiệm và phát triển bản thân.