Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

1. Về công tác nhân sự:

- Đề xuất, triển khai kế hoạch tìm kiếm nguồn ứng viên

- Tuyển dụng nhân sự: Liên lạc, sắp xếp lịch phỏng vấn cho ứng viên. Chuẩn bị nội dung Quảng cáo tuyển dụng

- Tiếp nhận và hướng dẫn nhân viên mới: Nội quy, định hướng, văn hóa làm việc tại cơ sở và tập đoàn.

- Thực hiện các báo cáo liên quan đến nhân sự

2. Về chuyên môn C&B.

- Chấm công lương, giải quyết các chế độ BHXH, BHYT, các chế độ chính sách, chế độ công đoàn và các chế độ khác cho CBNV tại đơn vị, nhập liệu lên phần mềm quản lý của công ty.

- Tính lương để giải đáp các thắc mắc về lương, KPI cho NLĐ.

- Giải quyết và xử lý hiệu quả các mâu thuẫn trong quan hệ lao động. Giải quyết vi phạm kỷ luật, thôi việc.

- Quản lý hồ sơ hành chính của Công ty

- Lương: 12 - 14 triệu (mức lương có thể thoả thuận cao hơn tuỳ theo năng lực của ứng viên khi phỏng vấn)

- Thưởng Lễ Tết, hiếu hỉ...

- Mức lương - thưởng, phụ cấp sẽ xứng đáng với năng lực làm việc, có thể thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn

- Xem xét tăng lương theo năng lực

- Nghỉ phép năm

- Du lịch hằng năm cùng công ty

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, năng động, hòa đồng.

- Được trang bị phương tiện làm việc đầy đủ

- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, có cơ hội thăng tiến, phát triển bản thân.

- Tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng nghề nghiệp

- Được đào tạo các kỹ năng chuyên môn

- Được đảm bảo các quyền lợi, chế độ theo quy định của pháp luật Lao động và các chính sách phúc lợi của Công ty.

- Quyền lợi cụ thể hơn sẽ được trao đổi khi phỏng vấn