- Tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận.
- Thực hiện chấm công, tính lương cho nhân viên.
- Giám sát việc thực hiện nội quy lao động.
- Theo dõi quá trình thử việc và đánh giá sau thử việc, đánh giá định kỳ cho nhân viên.
- Soạn thảo HĐLĐ, quyết định, công văn, thông báo, mô tả công việc, KPI…
- Quản lý, lưu trữ, cập nhật hồ sơ nhân viên.
- Tổ chức các hoạt động tạo động lực, tạo môi trường làm việc tốt như: sinh nhật, liên hoan, hội họp, team building, du lịch định kỳ.
- Kiểm tra và báo cáo các vấn đề pháp lý liên quan đến nhân sự.
- Phổ biến và duy trì văn hóa công ty.
- Thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN; báo tăng, báo giảm, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, chốt sổ, đối chiếu làm việc với cơ quan bảo hiểm.
- Thuế TNCN: đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc, quyết toán thuế TNCN.

- Kiểm tra kế hoạch mua hàng chi tiết (trong nước và quốc tế), đảm bảo đúng qui trình và tiến độ.

- Kiểm tra qui trình mua hàng, đảm bảo nguồn hàng chất lượng, giá cả cạnh tranh.

 

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
- Am hiểu luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

- Tiếng Anh hoặc Tiếng Hoa giao tiếp cơ bàn.

- Lương tháng 13.
- Thưởng sinh nhật, lễ, Tết.
- BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
- Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.