Nhân Viên Nhân Sự Tại Hưng Yên (Lương Từ 10-15Tr)

- Thực hiện kế hoạch, triển khai và theo dõi công tác tuyển dụng tất cả các vị trí theo đúng qui trình hoạt động của Công ty;
- Phối hợp với Giám đốc / Trưởng phòng ban lên lịch phỏng vấn, phân tích công việc cần tuyển, thiết lập tiêu chuẩn tuyển dụng, phát triển nguồn ứng viên chiến lược phục vụ công tác tuyển dụng lâu dài…
- Xây dựng nguồn tuyển dụng:
- Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng, đề xuất chương trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
- Triển khai công tác hỗ trợ tuyển dụng:
- Chuẩn bị các công tác hội nhập cho nhân viên mới, hướng dẫn nhân viên mới nộp hồ sơ cá nhân theo qui định;
- Hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới (nội quy, chính sách, quy định…);
- Phối hợp các bộ phận liên quan trong việc chuẩn bị chào đón nhân viên mới (văn phòng phẩm, máy tính…).
- Thực hiện các công việc theo sự phân công của cấp trên:
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu;
- Tham gia các dự án nhân sự;

1. Hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo Luật lao động Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN…) và theo quy định của Công ty.
2. Xét duyệt tăng lương trước thời hạn đối với cán bộ nhân viên có thành tích tốt, có nhiều sáng kiến cải tiến trong công việc.
3. Mức lương hấp dẫn từ 10-15tr
4. Thưởng lễ, tết...
5. Đóng học phí cho con từ lớp 1 đến lớp 12...