Nhân Viên Nhân Sự

- Nhận các phiếu nhu cầu NS của các bộ phận.
- Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt.
- Theo dõi kết quả thử việc, tổ chức ký hợp đồng lao động chính thức cho người lao động.
- Lập chương trình đào tạo định kỳ tháng, năm.- Tổ chức thực hiện việc đào tạo trong và ngoài công ty.
- Lập kế hoạch về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực.
- Đăng kí Mã số thuế cho toàn bộ công nhân viên.
- Thực hiện theo đúng các thủ tục về nhân sự của công ty như: nghỉ việc riêng, nghỉ việc, lương và các chế độ, điều động, bổ nhiệm…
- Theo dõi và trực tiếp tính toán lương ,thưởng hàng tháng.
- Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhân viên nghỉ việc theo quy định.
- Theo dõi và làm thủ tục BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
- Soạn thảo HĐLĐ, gia hạn hợp đồng, thông báo, quyết định nhân sự, theo dõi nâng bậc lương.
- Tổng hợp kết quả đánh giá năng lực Công nhân viên hàng tháng / quý / năm
- Tham gia tổ chức, hỗ trợ tổ chức các hoạt động PR, sự kiện..
- Nhập dữ liệu, hồ sơ công nhân viên mới lên hệ thống.
- Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự.
- Thực hiện các thủ tục liên quan cơ quan nhà nước về lao động, BHXH.
- Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng phân công.

- Được thưởng tháng lương thứ 13
- Chế độ nâng lương: 02 lần / năm
- Được sử dụng các bữa ăn miễn phí tại Công ty
- Có cơ hội trải nghiệm du lịch miễn phí tại Hàn Quốc
- Được hưởng các quyền lợi về BHXH, BHYT... theo quy định của Pháp luật
- Chế độ ngày phép năm, nghỉ lễ, tết theo quy định