Nhân Viên Nhân Sự

A) Tuyển dụng: 50%
- Xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho toàn bộ hệ thống đơn vị Tập đoàn.
- Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.
- Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc,
- Tổ chức / hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
- Thực hiện liên hệ các Agency tuyển dụng để tìm người cần thiết cho doanh nghiệp (Nếu cần thiết).
b) Nhân sự: 50%
- Giải quyết / giải đáp các vấn đề về quan hệ lao động
- Kết hợp với các bộ phận xây dựng Hệ thống QTNS (Hệ thống chức danh văn phòng, đơn vị, Hệ thống MTCV, Hệ thống khung năng lực,….)
- Xây dựng KPIs, lộ trình thăng tiến,…
- Tham gia vào QT xây dựng hệ thống văn bản tại TĐ

- Thu nhập 9M – 12M tùy theo năng lực
- Thưởng ngày Lễ Tết và hưởng các ngày nghỉ theo Luật Nhà nước.
- Được xét tăng lương 1 năm/ lần hoặc khi có thành tích xứng đáng;
- Môi trường trẻ trung, chuyên nghiệp;
- Ban Giám đốc quan tâm, tạo điều kiện;
- Đội ngũ nhân viên nhiệt huyết, sáng tạo, hòa đồng;
- Cơ hội học hỏi, phát triển sự nghiệp bền vững;
- Chế độ tốt, lương thưởng xứng đáng với năng lực, nhận lương đúng hạn;
- Hưởng các chế độ, chính sách theo luật lao động và theo chế độ riêng của công ty.