Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp Thu Nhập Trên 10 Triệu

- Tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự, đảm bảo nhu cầu nguồn lực phù hợp với nhu cầu và mục tiêu phát triển của tổ chức.

- Xây dựng các chương trình đào tạo hội nhập, nâng cao phù hợp, kịp thời, giúp nhân viên mau chóng hòa nhập với tổ chức và bổ sung kiến thức, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ nguồn, cán bộ quản lý các cấp trước khi nhận nhiệm vụ mới.

- Xây dựng, soạn thảo và ban hành theo dõi, thực hiện các chính sách, quy định liên quan đến chế độ, chính sách đối với người lao động phù hợp với quy định của Công ty và Pháp luật của Nhà nước.

- Đề xuất xây dựng công thức lương, KPI phù hợp với năng suất của người lao động và nhu cầu phát triển của tổ chức.

- Đề xuất các phương án xây dựng, củng cố, kiện toàn bộ máy của Công ty : Cơ cấu tổ chức, biên chế cán bộ, chức năng nhiệm vụ, thành lập, giải thể, sáp nhập các bộ phận,...

- Thực hiện các báo cáo tổng hợp, phân tích, dự báo tình hình nhân sự theo định kỳ và khi có yêu cầu.

- Theo dõi và thực hiện các chính sách phúc lợi cho người lao động theo quy định của Công ty và quy định của Nhà nước.

- Cập nhật, theo dõi và quản lý thông tin nhân sự đầy đủ, chính xác và bảo mật.

- Theo dõi, cấp phát và quản lý tài nguyên làm việc. Ví dụ: Email account...

- Thực hiện các thủ tục liên quan đến quan hệ lao động giữa Công ty và người lao động theo quy định của Pháp luật và quy định của Công ty.

- Đào tạo hỗ trợ cán bộ quản lý nhân sự ngành dọc tại các Công ty/chi nhánh trong hệ thống Công ty thành viên.

- Theo dõi và thực hiện việc tính lương cho người lao động theo đúng quy định.

- Phối hợp cùng các phòng ban chức năng tư vấn và xử lý kỷ luật lao động.

- Tham mưu, giúp việc và chịu trách nhiệm trước ban lãnh đạo Công ty về kết quả công tác tổ chức nhân sự theo đúng quy định, pháp luật của Nhà nước và quy định của Công ty trong các lĩnh vực:

+ Nghiên cứu hoạch định tài nguyên nhân sự.

+ Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.

+ Quản trị tiền lương.

+ Quan hệ lao động, dịch vụ phúc lợi, y tế và an toàn lao động.

- Lương và chế độ theo quy định, công việc ổn định

- Thưởng lương tháng 13

- Hưởng đầy đủ các khoản trợ cấp khi công tác và làm thêm giờ.

- Được hưởng lương và các chế độ đã ngộ tương xứng năng lực.

- Được hưởng các quyền lợi theo đúng qui định của công ty và pháp luật lao động qui định.

- Được làm việc trong môi trường thân thiện và có cơ hội thăng tiến, phát huy được những thế mạnh của bản thân.

- Các chính sách nghỉ Lễ, phép...theo qui định

- Teambuilding , du lịch...