Nhân Viên Nhân Sự Tuyển Dụng – Đào Tạo (Bình Dương)

1. Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm dựa vào yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban và xưởng, cũng như tình hình biến động nhân sự.
2. Cập nhật thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng nhằm thu hút các ứng viên phù hợp với các vị trí đang đăng tuyển.
3. Phỏng vấn các ứng viên tiềm năng để nắm rõ khả năng và kinh nghiệm ; hổ trợ các ứng viên trúng tuyển chuẩn bị hồ sơ để nhận việc.
4. Lập kế hoạch huấn luyện hàng năm cho công nhân viên dựa vào: kết quả huấn luyện năm trước, khảo sát nhu cầu đào tạo, báo cáo tai nạn lao động, báo cáo kỷ luật, báo cáo đánh giá nội bộ,…
5. Chuẩn bị các khóa huận luyện dựa theo kế hoạch huấn luyện năm đã lập.
6. Theo dõi hợp đồng công nhân viên nhà máy (bao gồm người lao động Việt và người lao động nước ngoài); lập danh sách đề nghị tái ký và danh sách đánh giá định kỳ cho người lao động đến hạn đánh giá hàng năm; soạn thảo hợp đồng tái ký và phụ lục hợp đồng dựa trên danh sách tái ký.
7. Thực hiện báo cáo tuần, báo cáo tháng và các báo cáo khác để giám đốc nhân sự theo dõi tình hình công việc.

- Đảm bảo đầy đủ các quyền lợi theo quy định của pháp luật.
- Xem xét đánh giá tăng lương định kỳ hàng năm
- Tiền thưởng vào các dịp lễ (30 / 04; 01 / 05; 02 / 09)
- Thưởng lương tháng 13
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến trong công việc.