Nhân Viên Phát Triển Tổ Chức (Od)

- Hỗ trợ xây dựng sơ đồ tổ chức, kiểm soát định biên và tối ưu hóa mô tả công việc, quy trình làm việc giữa các phòng ban.
- Tham gia thiết lập hệ thống KPI, hướng dẫn quy trình đánh giá hiệu quả công việc và phân tích dữ liệu đánh giá định kỳ.
- Lập kế hoạch, tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, giải quyết các tranh chấp, kỷ luật và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
- Xây dựng, truyền thông văn hóa doanh nghiệp và triển khai các hoạt động khảo sát, tăng cường sự gắn kết nhân viên.
- Phối hợp với bộ phận C&B và các bộ phận khác trong phòng Nhân sự để xử lý các công việc phát sinh theo yêu cầu của cấp trên.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc 2 năm kinh nghiệm làm Nhân sự tổng hợp, C&B.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là kỹ năng Excel và PowerPoint để phục vụ báo cáo.
- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và xử lý xung đột tốt, có khả năng làm việc nhóm hiệu quả.
- Tư duy logic, làm việc cẩn thận, chi tiết, chủ động và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Chịu được áp lực công việc, sẵn sàng phối hợp cùng các phòng ban để hoàn thành mục tiêu chung.

- Mức lương từ 12.000.000đ đến 15.000.000đ

- Thưởng tháng 13

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
- Cơ hội được đào tạo chuyên sâu về hệ thống OD và các kỹ năng quản trị nhân sự chuyên nghiệp.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động với nhiều hoạt động, sự kiện gắn kết nhân viên.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài

- Phụ cấp thâm niên