- Dự báo và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, đề xuất điều chuyển nhân sự phù hợp.
- Đề xuất các phương án, triển khai kế hoạch và quản lý ngân sách tuyển dụng hiệu quả.
- Tìm kiếm các công cụ, nguồn tuyển dụng chất lượng (headhunt, hội thảo, hội chợ, LinkedIn, Facebook, Instagram) để thu hút ứng viên.
- Xây dựng quy trình và phương pháp tuyển dụng tối ưu thời gian và chi phí.
- Thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng: tổng hợp JD, đăng tin, thu thập, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, thông báo kết quả.
- Chăm sóc ứng viên và nhân sự trong thời gian thử việc, nâng cao thương hiệu và giúp người mới hòa nhập văn hóa công ty.
- Triển khai đào tạo về nội quy, quy định, chế độ chính sách cho nhân viên mới.

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
- Am hiểu về các công cụ và kênh tuyển dụng trực tuyến và ngoại tuyến.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đánh giá ứng viên tốt.
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.

- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Lương tháng 13 và thưởng lễ, Tết hấp dẫn. Phúc lợi nội bộ đa dạng
- Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện.
- Teambuilding và các hoạt động gắn kết nhân viên.