insurance.svg
Công ty Cổ phần Việc làm 24h chỉ cung cấp cơ hội việc làm DUY NHẤT trên website vieclam24h.vn, hãy cẩn trọng với các hình thức cung cấp việc làm khác bạn nhé!Xem thêm
logo

Công Ty TNHH Quảng Cáo Và Nội Thất Hùng Sơn

Phó Phòng Nhân Sự

Mức lương :

12 - 20 triệu

Hạn nộp hồ sơ :

Đã hết hạn

Khu vực tuyển :

Hà Nội

Việc làm này đã hết hạn nộp hồ sơ.
Chi tiết tuyển dụng
Công ty

Thông tin chung

Ngày đăng

06/09/2022

Thời gian thử việc

2 tháng

Cấp bậc

Chuyên viên- nhân viên

Số lượng tuyển

2

Hình thức làm việc

Toàn thời gian cố định

Độ tuổi

30 - 34 tuổi

Yêu cầu bằng cấp

Cao đẳng

Yêu cầu kinh nghiệm

3 năm

Ngành nghề

Nhân sự

Mô tả công việc

1             Tuyển dụng

-             Xây dựng kế hoạch tuyển dụng năm, tháng

-             Điều chỉnh tiêu chuẩn tuyển dụng

-             Điều chỉnh quy trình tuyển dụng

-             Tìm kiếm kênh tuyển dụng

-             Đánh giá kênh tuyển dụng

-             Thực hiện tuyển dụng theo quy trình

-             Báo cáo tuyển dụng tháng

-             Cập nhật và lưu trữ thông tin nhân viên

2             Quản lý chế độ chính sách phúc lợi

-             Xây dựng các chính sách phúc lợi

-             Thực hiện các chính sách phúc lợi trong công ty: hiếu, hỷ, thăm hỏi ốm đau, hỗ trợ các gia đình có hoàn cảnh khó khăn, chăm lo

-             Thực hiện các thủ tục BHXH: tăng giảm, ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuật….

-             Thực hiện các thủ tục thanh toán BHXH cho người lao động

-             Quản lý quỹ công đoàn

-             Báo các thực hiện các chính sách phúc lợi

-             Báo các thu – chi quỹ công đoàn

3             Quản trị tiền lương

-             Thực hiện trả lương theo vị trí

-             Điều lương lương theo kết quả đánh giá năng lực (P2- thực hiện 1 lần/năm)

-             Thực hiện tính lương hiệu quả công việc

-             Lập bảng công

-             Tính lương, phụ cấp, các chế độ phúc lợi gắn với bảng lương cho người lao động

-             Gửi phiếu lương đến CBNV

-             Xây dựng quy chế lương và hướng dẫn các bộ phận thực hiện

-             Kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy chế lương, quy định đánh giá P1,P2,P3

-             Kiểm tra xác nhận bảng lương

-             Đánh giá, phân tích và báo cáo kết quả thực hiện, đề xuất sửa đổi công tác tiền lương

-             Tổng hợp báo cáo định kỳ/ đột xuất về công tác tiền lương, thu nhập, chi phí lương

4             Đào tạo

-             Lập kế hoạch đào tạo hàng năm (danh mục các khóa đào tạo, chi phí đào tạo, đối tượng tham gia, người giảng dạy, nơi học, mục tiêu học)

-             Xây dựng quy trình đào tạo

-             Thành lập tổ giảng viên nội bộ

-             Đề xuất giảng viên nội bộ thiết kế tài liệu đào tạo, phương pháp đào tạo (phương pháp đào tạo: đọc tài liệu, tham dự họp, đọc báo cáo, đào tạo nội bộ, đào tạo ngoài, đào tạo thực tế), hình thức đào tạo (Online, offline, cầm tay chỉ việc, đào tạo thực tế)

-             Lưu trữ tài liệu đào tạo

-             Tìm kiếm các khóa đào tạo ngoài

-             Triển khai đào tạo theo kế hoạch

-             Tổng hợp kết quả đánh giá đào tạo sau đào tạo

5             Phát triển đội ngũ

-             Tổng hợp kết quả thực hiện công việc của cá nhân đạt yêu cầu (điều kiện cần)

-             Tổng hợp kết quả đánh giá năng lực

-             Phát triển đội ngũ theo quy trình(Tiến hành phỏng vấn nhân viên, Đào tạo năng lực còn thiếu theo quy trình, nội dung trong chương trình đào tạo, Đánh giá kết quả sau đào tạo, Tập sự vị trí mới, Quyết định bổ nhiệm (nếu đạt yêu cầu)

-             Báo cáo quá trình phát triển dội ngũ

-             Báo cáo kết quả phát triển đội ngũ

6             Xây dựng và vận hành Hệ thống lương 3P

-             Lập kế hoạch đánh giá năng lực hàng năm

-             Khảo sát thị trường lương các vị trí với các công ty cùng ngành nghề (mỗi vị trí khảo sát 20 cty cùng ngành nghề trên địa bàn Hà Nội, Tỉnh (nếu có)

-             Định hướng cho các bộ phận phân tích công việc

-             Hướng dẫn các thực hiện các bước đánh giá giá trị công việc

-             Tổng hợp lương theo giá trị công việc theo vị trí (căn cứ vào quỹ lương đã được phân bổ)

-             Tổng hợp kết quả đánh giá hiệu quả công việc hàng tháng, 6 háng, năm theo cá nhân, phòng

-             Hướng dẫn các bộ phận xây dựng khung năng lực, tiêu chuẩn năng lực các vị trí

-             Tổ chức đánh giá năng lực hàng năm

-             Tổ chức thi tay nghề hàng năm

-             Tổng hợp kết quả đánh giá năng lực của từng cá nhân

-             Thực hiện báo cáo việc xây dựng, triển khai, kết quả 3P

7             Quản lý lao động

-             Xây dựng kế hoạch điều chỉnh quy trình nghi việc

-             Điều chỉnh quy trình nghỉ việc

-             Quản lý hồ sơ người lao động (bản cứng, bản mềm)

-             Thực hiện gia hạn các loại HĐLĐ

-             Thực hiện giải quyết nghỉ việc theo quy trình

-             Quản lý các văn bản liên quan đến người lao động (bổ nhiệm, kỷ luật, điều chỉnh lương, thuyên chuyển…)

-             Báo cáo tình hình lao động: tổng số nhân sự trong công ty, số nhân sự mới thử việc, số nhân sự nghỉ việc

8             Duy trì nội quy, quy định

-             Vận hành nội quy lao động trong toàn công ty

-             Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên

-             Báo cáo vi phạm nội quy

-             Xử lý vi phạm nội quy lao động

9             Quản lý cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị, công cụ dụng cụ, tài sản cố định, dịch vụ thuê ngoài.

-             Lập kế hoạch mua sắm tài sản, công cụ, dung cụ

-             Lập kế hoạch kiểm kê định kỳ (6 tháng/lần)

-             Lập kế hoạch bảo dường các máy móc, thiết bị

-             Lập định mức sử dụng trang thiết bị, công cụ, dụng cụ, tài sản cố định, dịch vụ thuê ngoài

-             Xây dựng quy trình mua sắm trang thiết bị, công cụ, dụng cụ tai sản cố định, dịch vụ thuê ngoài

-             Triển khai mua sắm theo quy trình (Tiếp nhận yêu cầu,Tìm kiếm đối tác thực hiện bảo dưỡng máy móc, thiết bị, Thực hiện bàn giao, điều chuyển tài sản về cá nhân, đơn vị sử dụng theo đúng quy trình)

-             Lập sổ quản lý, theo dõi tài sản, công cụ, dụng cụ (bản cứng + mềm)

-             Báo cáo chi phí mua sắm

-             Báo cáo xuất – nhâp – tồn

10          Chăm sóc sức khỏe

-             Lập kế hoạch thăm khám định kỳ hàng năm – ngày hội sức khỏe (1 năm/lần)

-             Kiểm tra giấy khám sức trong vòng 1 tuần từ đầu vào

-             Tìm kiếm nơi khám

-             Tổ chức khám định kỳ hàng năm

-             Thu thập kết quả, kết quả cho người lao động

-             Báo cáo tình hình khám bệnh định kỳ

11          Thủ tục pháp lý và Văn thư lưu trữ

-             Xây dựng kế hoạch lưu trữ các văn bản nội bộ

-             Thực hiện lưu trữ các văn bản nội bộ của bộ phận nhân sự: Quyết định, hợp đồng kinh doanh, công văn, thông báo….

-             Báo cáo việc thực hiện các thủ tục pháp lý

-             Báo cáo thực hiện lưu trữ

12          Văn hóa doanh nghiệp

-             Xây dựng kế hoạch talk năm

-             Xây dựng kế hoạch tổ chức các ngày kỷ niệm ( thành lập công ty, 8/3, 20/10…)

-             Xây dựng nội dung tổ chức trong các ngày kỷ niệm

-             Truyền thông tuyên bố chiến lược

-             Kiêm tra mức độ nắm bắt của nhân viên

-             Triển khai talk theo kế hoạch

-             Tổ chức Teambuilding theo kế hoạch

-             Xây dựng chuẩn mực văn hóa: Hữu hình

-             Truyền thông các chuẩn mực văn hóa

-             Đánh giá mức độ hài lòng về môi trường làm việc

-             Thực hiện đánh giá mức độ hài lòng về môi trường làm việc

-             Báo cáo kết quả đánh giá

-             Điều chỉnh các nội dung theo báo cáo và tình hình thực tế

13          Tạp vụ, cấp dưỡng, bảo vệ

-             Lập kế hoạch vệ sinh, tổng vệ sinh

Yêu cầu công việc

Nam / Nữ : sức khỏe tốt,


- Trình độ từ Cao Đẳng, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật.


- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm làm ở vị trí phó phòng quy mô > 200 nhân sự.


- Có hiểu biết sâu sắc về các khái niệm, quy định, luật lao động, thủ tục và các quy trình liên quan đến quản trị nhân sự


-Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng truyền đạt thông chính xác, thuyết phục


- Kỹ năng thu thập, tổng hợp, phân tích


- Kỹ năng làm việc nhóm và kết nối mọi người với nhau


- Kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề


- Nhanh nhẹn, cẩn thận, tự tin

Quyền lợi

Lương + thưởng + Phụ cấp


- Được hỗ trợ ăn trưa tại Công ty.


- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.


- Thưởng các ngày Lễ, Tết.


- Chế độ khen thưởng, ngày lễ Tết, ốm đau, hiếu hỷ.... theo quy định của Công ty


- Có cơ hội thăng tiến cao.


- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.

Chia sẻ

Công Ty TNHH Quảng Cáo Và Nội Thất Hùng Sơn

Địa chỉ:
Số 1 / 401 Nguyễn Khang, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
Quy mô:
150 - 300 người

Tiền thân là một cơ sở chuyên gia công, sản xuất các sản phẩm quảng cáo, với sự nỗ lực không ngừng của đội ngũ cán bộ nhân viên đầy nhiệt huyết, sáng tạo và chuyên nghiệp, Hùng Sơn đã trở thành một địa chỉ tin cậy trong lĩnh vực thiết kế, sản xuất, thi công các công trình quảng cáo và nội thất. Năm 2002, Công ty TNHH Quảng cáo & Nội thất Hùng Sơn ra đời. Sự thành công và lớn mạnh của Hùng Sơn càng được khẳng định vào năm 2008 khi hệ thống nhà xưởng nội thất rộng tới 3000m2 và xưởng quảng cáo: 1000m2 được trang bị máy móc, dây chuyền sản xuất hiện đại cùng với số lượng hơn 100 công nhân lành nghề đảm bảo cung cấp những sản phẩm đòi hỏi kỹ thuật cao đi vào hoạt động. Sản phẩm của Hùng Sơn đã có mặt tại rất nhiều công trình lớn trên toàn quốc. Cùng với hệ thống nhà xưởng sản xuất, Hùng Sơn còn có văn phòng làm việc hiện đại, 17 hệ thống showroom tại Hà Nội và 1 showroom tại Thanh Hóa bán hàng trực tuyến và trực tiếp về chăn ga gối đệm với đội ngũ nhân viên làm việc chuyên nghiệp, sẵn sàng cung ứng những sản phẩm, thiết bị tốt nhất

Mục tiêu đến năm 2025, Hùng Sơn phấn đấu sẽ là một trong những tập đoàn cung cấp các sản phẩm quảng cáo và nội thất hàng đầu tại Việt Nam đồng thời hướng đến xuất khẩu sang thị trường Đông Nam Á.

Hotline cho Người tìm việc

Hotline hỗ trợ miền Nam

HCM: (028) 7109 2424

Hotline hỗ trợ miền Bắc

HN: (024) 7309 2424
Hotline cho Nhà tuyển dụng

Hotline hỗ trợ miền Nam

HCM: (028) 7108 2424

Hotline hỗ trợ miền Bắc

HN: (024) 7308 2424
Về chúng tôi
© 2024 - Bản quyền thuộc về SieuViet Group