Thực Tập Sinh Đối Tác Nhân Sự

1. Talent Acquisition – Tuyển dụng

• Hỗ trợ end-to-end hiring process: đăng bài, sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, điều phối lịch phỏng vấn.
• Cùng HRBP hiểu nhu cầu nhân sự và xây dựng chân dung ứng viên phù hợp.
• Tham gia đóng góp ý tưởng tăng hiệu quả tuyển dụng (nội dung, kênh, quy trình).
• Chăm sóc ứng viên, đảm bảo trải nghiệm chuyên nghiệp – minh bạch – tử tế.

2. HR Operations – Vận hành nhân sự

• Hỗ trợ thủ tục onboarding/offboarding, đảm bảo nhân viên có trải nghiệm mượt mà trong ngày đầu tiên.
• Cập nhật hồ sơ, dữ liệu nhân sự trên hệ thống; hỗ trợ xây dựng báo cáo nhân sự định kỳ.
• Phối hợp xử lý các yêu cầu nội bộ liên quan đến nhân sự, hành chính, phúc lợi.
• Đóng góp ý tưởng cải tiến quy trình HR để tăng tính hiệu quả và hiện đại.

3. Employee Experience & Internal Culture

• Tham gia tổ chức các hoạt động gắn kết (sinh nhật, team bonding, sự kiện nội bộ…).
• Lắng nghe, ghi nhận phản hồi nhân viên để hỗ trợ HRBP đưa ra giải pháp phù hợp.
• Góp phần lan tỏa văn hoá, giá trị cốt lõi và tinh thần làm việc tại công ty.

• Sinh viên năm 3–4 hoặc mới tốt nghiệp các ngành: Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Xã hội học… (không bắt buộc).
• Tư duy “làm mọi thứ tốt hơn ngày hôm qua”, ham học hỏi và chủ động.
• Giao tiếp tốt, thích làm việc với con người, có khả năng kết nối và lắng nghe.
• Cẩn thận – chỉn chu – cam kết với deadline.
• Sẵn sàng thử, sai, học – và trưởng thành thật nhanh.

• Trợ cấp thực tập (lương cứng + KPI bonus)
• Cơ hội học việc trực tiếp với HRBP/HR Manager & trải nghiệm thực tế end-to-end HR.
• Được đào tạo về tuyển dụng, vận hành nhân sự, quản trị dữ liệu, tối ưu quy trình…
• Môi trường trẻ trung, tôn trọng sự phát triển và trao quyền để bạn tạo dấu ấn cá nhân.
• Cơ hội trở thành nhân viên chính thức.