1. Văn hóa & Phát triển

• Lên ý tưởng và triển khai các hoạt động, sự kiện xây dựng văn hóa, gắn kết nội bộ.
• Xây dựng, tổ chức và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo - phát triển
• Triển khai quy trình đánh giá hiệu suất, năng lực nhân viên định kỳ.

2. Tuyển dụng

• Chịu trách nhiệm chính cho toàn bộ quy trình tuyển dụng: tạo nguồn, đăng tin, lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn và onboarding nhân sự mới.
• Phối hợp cùng các Trưởng Bộ phận để xây dựng mô tả và tiêu chí tuyển dụng.
• Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng, xây dựng thương hiệu Tuyển dụng NTH.

3. Vận hành & Hành chính

• Thực hiện các nghiệp vụ C&B: chấm công, HĐLĐ, quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự.
• Phụ trách các công việc hành chính văn phòng đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.

4. Kiến tạo & Xây dựng Quy trình

• Nghiên cứu, đề xuất và xây dựng từ đầu các quy trình nhân sự bài bản: từ tuyển dụng, hội nhập, đào tạo, đánh giá hiệu suất cho đến chính sách phúc lợi.
• Thiết lập hệ thống lưu trữ và quản lý thông tin nhân sự một cách khoa học.

5. Và các công việc khác theo sự phân công của quản lý và tình hình phát triển thực tế của công ty.

1, Kinh nghiệm:

• Có từ 1-3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân sự Tổng hợp.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Tuyển dụng đa vị trí và triển khai các hoạt động Văn hóa - Đào tạo.
• Có kinh nghiệm xây dựng quy trình nhân sự công ty sản xuất là một lợi thế.

2. Kỹ năng & Năng lực:

• Tư duy hệ thống & Xây dựng quy trình: Có khả năng tư duy logic, chuẩn hóa các quy trình bài bản.
• Giao tiếp & Tổ chức: Kỹ năng giao tiếp, kết nối tốt; có khả năng lập kế hoạch và tổ chức công việc khoa học.
• Tin học văn phòng: Sử dụng thành thạo bộ công cụ MS/Google Office.

3. Tố chất & Tư duy:

• Linh hoạt & Chủ động: Có khả năng bao quát công việc, xử lý đa nhiệm hiệu quả trong môi trường sản xuất.
• Hiểu biết về OKRs là một lợi thế lớn, cho thấy sự phù hợp với văn hóa quản trị theo mục tiêu của công ty.

• Thu nhập: 9.000.000 - 12.000.000 VNĐ/tháng, có thể thỏa thuận thêm dựa trên năng lực và kinh nghiệm
• Đãi ngộ: Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ; thưởng các ngày Lễ, Tết.
• Môi trường: Văn hóa minh bạch, khuyến khích sự sáng tạo và trao quyền để bạn tạo ra tác động thật sự.
• Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.
• Lộ trình phát triển năng lực rõ ràng.