- Xây dựng chiến lược đào tạo dài hạn và ngắn hạn phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
- Thiết kế lộ trình học tập và phát triển năng lực cho nhân viên.
- Xây dựng tài liệu, giáo trình và các chương trình đào tạo nội bộ.
- Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo và đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ và bên ngoài.
- Đảm bảo chất lượng giảng dạy và sự hài lòng của học viên.
- Thực hiện khảo sát, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
- Đề xuất các giải pháp cải thiện chất lượng và hiệu quả của hoạt động đào tạo.
- Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ, phương pháp đào tạo hiện đại.
- Xây dựng môi trường học tập sáng tạo và hiệu quả.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo công ty.
- Đào tạo phần mềm nhân sự của công ty.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Sư phạm hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển, trong đó có 2 năm ở vị trí quản lý.
- Có kinh nghiệm xây dựng chương trình đào tạo từ đầu.
- Có tinh thần trách nhiệm cao; Tư duy hệ thống, linh hoạt và thích nghi; Tư duy định hướng khách hàng.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm tốt.
- Giao tiếp và thuyết trình xuất sắc.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề hiệu quả.
- Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ đào tạo (LMS, PowerPoint, vv).

- Lương thưởng cạnh tranh + % hoa hồng (lương cứng 20-30 triệu, deal theo năng lực).
- Ăn trưa tại công ty.
- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Chế độ đãi ngộ tốt, được hưởng phụ cấp, phúc lợi, liên hoan và du lịch.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp; ưu tiên phát triển cá nhân, nhiều cơ hội thăng tiến.