Trưởng Phòng Đào Tạo & Phát Triển

I. Đào tạo & Phát triển Tổ chức (L&OD)

1. Quản trị Năng lực & Hiệu suất Tổ chức (OD & Performance)

• Dẫn dắt việc xây dựng và cập nhật từ điển năng lực, tiêu chuẩn năng lực cho toàn Tập đoàn.
• Đảm bảo 100% nhân sự được số hóa hồ sơ năng lực phục vụ quản trị.
• Hướng dẫn và thúc đẩy triển khai Kế hoạch Phát triển Cá nhân (IDP) theo mô hình 70-20-10.
• Phân nhóm nhân tài (HiPO vs Underperformers) để có các kịch bản can thiệp nhân sự phù hợp.
• Thiết kế chương trình và triển khai đào tạo theo chiến lược Khối.
• Tổ chức các hoạt động khuyến khích chia sẻ tri thức nội bộ và tinh thần tự học.

2. Ứng dụng Công nghệ Nhân sự (HR Tech)

• Chủ trì ứng dụng công nghệ vào đào tạo nhằm giảm tải tác vụ thủ công cho HRBP và cá nhân hóa lộ trình học tập của cộng sự.

II. Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding – EB)

1. Xây dựng chiến lược EB

• Phối hợp với Head of HRBP xây dựng chiến lược EB phù hợp với văn hóa và giá trị của Tập đoàn.

2. Triển khai các hoạt động EB

• Tạo nội dung hấp dẫn về Tập đoàn trên các kênh truyền thông (mạng xã hội, website tuyển dụng, sự kiện…).
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả các hoạt động EB (số lượng ứng viên, chất lượng ứng viên, mức độ nhận diện thương hiệu…).

3. Văn hóa doanh nghiệp & Truyền thông nội bộ

• Thực hiện các chương trình, hoạt động, sự kiện nhằm nâng cao tinh thần, động lực, sự hài lòng và gắn kết của nhân viên.

- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Marketing, Truyền thông hoặc liên quan.

- Kinh nghiệm: Ít nhất 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực L&D hoặc Employer Branding.

- Ngoại ngữ: Sử dụng tốt tiếng Anh, đặc biệt kỹ năng Đọc – Viết (tài liệu đào tạo chuẩn quốc tế).

- Kiến thức:

• Hiểu biết về các phương pháp đào tạo và phát triển hiện đại.
• Có kiến thức về marketing và truyền thông, đặc biệt là digital marketing.
• Nắm vững các công cụ thiết kế (ví dụ: Canva, Adobe Suite) và các nền tảng truyền thông xã hội.

- Năng lực:

• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
• Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian.
• Kỹ năng làm việc nhóm.
• Sáng tạo, năng động, có khả năng làm việc độc lập.
• Cam kết – Trách nhiệm – Tin tưởng.
• Năng lực dẫn dắt và truyền cảm hứng.