• Xây dựng, kiểm soát chiến lược nhân sự dựa trên nền tảng BSC (Chưa biết về BSC có thể được đào tạo)
• Xây dựng quy trình phòng nhân sự : Tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ, sa thải…
• Tư vấn xây dựng quy trình các phòng ban khác 
• Xây dựng thang bảng lương, phương pháp đánh giá nhân sự. 
• Xây dựng và kiểm soát hệ thống quản lý hành chính công ty. 
• Tất cả những công việc khác của một trưởng phòng nhân sự cần làm để hệ thống nhân sự công ty phát triển đồng bộ với chiến lược của công ty. 
  
  Địa điểm làm việc: Kp. Tân Bình, Phường Tân Hiệp, Thành phố Tân Uyên, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam.

          Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 7 từ 07:00 - 16:00 hoặc 7:30-16:30. 

 Đạo đức: 

• Đặt giá trị nhân văn lên trên trong mỗi hành động
• Yêu nghề, yêu đồng nghiệp, sẵn sàng cống hiến hết mình
• Dũng cảm đương đầu mọi khó khăn, không bao giờ bỏ cuộc. 

Năng lực: 

• Hiểu về bản chất của quản trị nhân sự
• Hiểu, biết làm, có thể xây dựng chính sách nhân sự dựa trên MBO, KPI, 3P, PDCA
• Có kinh nghiệm xây dựng từ điển năng lực là một lợi thế (chưa biết có thể được đào tạo)
• Có khả năng đọc hiểu tâm lý, nắm bắt được động cơ của người lao động.
• Hiểu biết sâu về luật lao động, các quy định pháp lý liên quan đến quản lý nhân sự và hành chính.
• Nói được làm được, không đổ lỗi, không bao biện. Luôn làm mọi thứ trên sự mong đợi. 

Trình độ học vấn: 

• Trình độ đại học hoặc tương đương

Kinh nghiệm: 

• Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực Hành Chính – Nhân Sự. Ít nhất 2 năm vị trí quản lý. 
• Các bạn có ít kinh nghiệm nhưng có tư duy logic tốt, sẵn sàng đương đầu thử thách, có khả năng tự học, đã tham gia các khóa đào tạo về quản trị nhân sự hoàn toàn có thể ứng tuyển và trao đổi sâu hơn trong quá trình phỏng vấn. 

• Tổng thu nhập: lên đến 15.000.000 - 25.000.000 đồng/ tháng
• Phúc lợi: 
• Ăn trưa tại công ty
• BHYT, BHXH, BHTN theo đúng quy định;
• Nghỉ phép, phép năm, nghỉ lễ;
• Quà tặng cho các dịp đặc biệt;
• Chế độ đào tạo và phát triển cho nhân viên;
• Thưởng tháng 13;
• Các chương trình phúc lợi hấp dẫn khác.