1. Lập kế hoạch tuyển dụng & kế hoạch đào tạo nhân sự theo mục tiêu của Công ty;
2. Xây dựng kế hoạch thực hiện Văn hoá doanh nghiệp;
3. Xây dựng chiến lược nhân sự thu hút nhân tài;
4. Xây dựng chính sách đãi ngộ cho nhân viên Công ty;
5. Xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy Công ty & điều hành mọi hoạt động của Bộ phận Nhân sự;
6. Xây dựng, triển khai các số đo về KPIs, đánh giá năng lực và hiệu quả công việc của nhân viên;
7. Phối hợp với các Đơn vị liên quan để xây dựng và thực hiện nội quy, quy chế, quy trình, quy định của Công ty.
*** Nơi làm việc: 666/10/1 Đường 3/2, Phường Diên Hồng, TP.HCM
*** Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6
- Độ tuổi: Từ 30 đến 40; Giới tính: Nam/ Nữ
- Tốt nghiệp: Đại học trở lên chuyên ngành Hành chính, Luật, Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực…
- Có 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm Trưởng phòng Nhân sự/ Giám đốc Nhân sự Công ty dược phẩm.
- Có khả năng tổ chức, phân công, kiểm soát hiệu quả công việc.
- Kỹ năng phân tích đánh giá/ tổng hợp/ giải quyết vấn đề/ ra quyết định.
- Kỹ năng quản trị nhân sự, tố chức, sắp xếp, điều phối công việc, giải quyết xung đột.
- Thái độ làm việc tích cực, trách nhiệm, tận tâm, trung thực, chủ động và sáng tạo trong công việc.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Lương thưởng hấp dẫn, trao đổi kỹ hơn khi phỏng vấn.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Các chính sách, phúc lợi: Thưởng lương tháng 13; thưởng các ngày lễ, tết trong năm và thưởng kết quả kinh doanh; team building;
- Chế độ nghỉ ngơi: Theo quy định Nhà nước.
