Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

 Hoạch định nguồn nhân lực,đảm bảo việc sử dụng nguồn nhân lực của tổ chức một cách hiệu quả, xây dựng và tiến hành các kế hoạch tuyển dụng để tuyển dụng những nhân viên phù hợp cho từng vị trí thích hợp vào đúng thời điểm
 Bảo đảm rằng chương trình giới thiệu và định hướng cho những nhân viên mới được thực hiện phù hợp.
 Đảm bảo rằng lương và các phúc lợi khác của nhân viên được thực hiện đầy đủ và đúng thời hạn.
 Đảm bảo rằng công ty đã thực hiện đúng và nộp đầy đủ các báo cáo định kỳ cho cơ quan bảo hiểm xã hội và sở lao độngvà các cơ quan có liên quan khác;
 Quản lý theo dõi các hợp đồng lao động trong vấn đề cấp mới, điều chỉnh và gia hạn hợp đồng; các quyết định về nhân sự (điều chỉnh lương, thăng chức, thuyên chuyển, chấp thuận cho nghỉ việc, sa thải...)
 Quản lý dữ liệu và hồ sơ nhân sự: có trách nhiệm bảo quản dữ liệu và lưu trữ hồ sơ nhân sự đầy đủ và bảo mật; bảo quản và lưu trữ các hồ sơ sơ nhân viên như nghỉ phép năm, chấm công.
 Quan hệ lao động: duy trì tuân thủ kỷ luật của toàn công ty đồng thời nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên.
 Lên kế hoạch,tổ chức, thực hiện việc đánh giá thành tích nhân viên thử việc; đánh giá định kỳ hàng tháng và hàng năm cho nhân viên
 Những nhiệm vụ HCNS khác được giao bởi Giám Đốc Nhân sự hay Ban Giám Đốc.

 Ăn trưa và cafe, các loại nước uống miễn phí cho nhân viên
 Quà tết
 Du lịch hằng năm
 BH24h; nhân viên sinh con; thăm hỏi ốm đau hiếu hỷ; BHXH; BHYT; Khám sức khỏe định kỳ