Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự hàng năm; quy trình làm việc các phòng bạn.

- Quản lý và thực hiện giải quyết các khiếu nại của người lao động, các biên bản sự việc trong Công ty theo đúng quy định của Luật và các quy định của Công ty.

- Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban; kiểm soát quỹ lương, các chỉ số lương hàng tháng.

- Xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng, chế độ chính sách phúc lợi cho từng Phòng ban phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.

- Xây dựng chính sách nhân sự chung (chính sách tạo nguồn nhân sự nội bộ, chính sách bổ nhiệm, quy định chức danh, chính sách luân chuyển nhân sự ….).

- Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tuyển dụng tổng thể. Triển khai các hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch hoặc theo yêu cầu phát sinh của công ty.

- Báo cáo hàng tuần / tháng quý hiệu quả / chất lượng các đầu mục công việc.

- Có từ 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương và đã có thành công đáng kể trong mảng tuyển dụng, đào tạo và phát triển.
- Hiểu rõ các mô hình đào tạo hiệu quả của các cty hàng đầu thế giới trong cùng lĩnh vực.
- Đam mê công việc phát triển con người.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình trước đám đông tốt.
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Rất nhạy bén và tinh tế với các vấn đề liên quan đến nhân sự
- Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến Nhân sự; Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH;
- Có tầm nhìn và khả năng hoạch định chiến lược hiệu quả;
- Điềm tĩnh, chịu được áp lực cao trong công việc.
- Làm việc tại số 01, Thái Hà, Đống Đa, Hà Nội
- Website: http:// lamita.com.vn
- Lĩnh vực hoạt đông: Dịch vụ (Tổ chức các lớp dạy nhảy zumba)