Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự, Công Nghệ Thông Tin

- Tổ chức, quản lý các hoạt động Nhân sự, Hành chính, CNTT theo đúng chức năng, nhiệm vụ, quy định nội quy Công ty và Pháp luật Nhà nước.
- Quản lý, phân công công việc cho nhân viên trong bộ phận, đồng thời kiểm tra và hỗ trợ để đảm bảo hoàn thành công việc được giao.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự, triển khai thực hiện nhằm đáp ứng yêu cầu về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực của Công ty.
- Quản lý và thực hiện hiệu quả các hoạt động nhân sự, bao gồm tham vấn xây dựng cơ cấu tổ chức Nhà máy, các phòng ban, định biên nhân sự, chính sách phúc lợi, quan hệ nhân viên và tuân thủ luật lao động.
- Xây dựng và triển khai giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi).
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
- Lập kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa Công ty, các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển của Công ty.
- Quản lý công tác hành chính, công nghệ thông tin, an ninh an toàn trong Nhà máy.
- Quản lý công tác chấm công, tính lương, chi phí lương trên sản lượng làm được.
- Quản lý chi phí nhân công, năng suất, hiệu quả làm việc (theo KPIs).
- Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, định biên nhân sự, văn hóa kỹ năng sống, đoàn thể, tuân thủ, nghiệp vụ chuyên môn.
- Quản lý công tác hành chính, tiếp khách, lễ tân khánh tiết, hội họp.
- Quản lý an ninh trật tự ra vào cổng, bảo vệ, giám sát camera.
- Quản lý chế độ chính sách, tai nạn lao động.
- Quản lý tài sản, kiểm soát tuân thủ.
- Làm việc với cơ quan sở ban ngành liên quan.
- Quản lý các vấn đề quan hệ lao động.
- Quản lý cây xanh cảnh quan, vệ sinh chung.
- Quản lý IT nhà máy, an ninh mạng, máy móc thiết bị văn phòng.
- Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên giao phó.

- Giới tính: Nam/Nữ.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Hành chính, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có khả năng đọc viết tiếng Anh cơ bản.
- Thành thạo các kỹ năng MS Office (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm có liên quan khác.
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương Phó Giám đốc Nhân sự hoặc Trưởng phòng Nhân sự tại các công ty có quy mô sản xuất lớn.
- Kỹ năng giao tiếp tốt và kỹ năng quản lý đội nhóm hiệu quả.
- Sáng tạo, có thái độ làm việc nghiêm túc, năng suất và chịu được áp lực công việc cao.
- Sẵn sàng hỗ trợ lưu trú theo thỏa thuận với ứng viên nếu làm việc tại nhà máy ở Vũng Tàu.

- Mức thu nhập hấp dẫn từ 40.000.000 - 45.000.000 VNĐ/Tháng.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật lao động hiện hành: BHXH, BHTN, BHYT.
- Tham gia bảo hiểm 24h để đảm bảo an toàn tối đa cho cán bộ công nhân viên.
- Thưởng các dịp Lễ, Tết, sinh nhật, quà Trung thu cho cán bộ công nhân viên.
- Công ty có các chính sách phúc lợi đặc biệt như tặng học bổng khuyến học cho con em cán bộ, xây nhà tình thương cho gia đình có hoàn cảnh khó khăn, tiền phúng viếng, hiếu hỷ.
- Được xét tăng lương 02 lần/năm dựa trên hiệu suất làm việc.
- Có lương tháng 13 theo quy định của công ty.
- Được tham gia chuyến du lịch nghỉ dưỡng 01 lần/năm.
- Công ty cung cấp xe đưa rước từ Thành phố Hồ Chí Minh về nhà máy làm việc.
- Có khu nội trú tiện nghi cho cán bộ công nhân viên ngay sát bên công ty.
- Được đào tạo nâng cao các kiến thức và kỹ năng chuyên môn nhằm phục vụ cho công việc và phát triển cá nhân.
- Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động với lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Hưởng nhiều chính sách đãi ngộ và thu hút nhân tài đặc biệt của Công ty.