Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (lương 20 - 30 tr)

1. Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Quản trị Nhân sự (sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, lộ trình thăng tiến, lộ trình đào tạo, chế độ đãi ngộ, hệ thống đánh giá,luật lao động... )

2. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng đủ định biên nhân sự và phục vụ cho kế hoạch phát triển của công ty.

3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ.

4. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, tạo động lực cho người lao động

5. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.

6. Xây dựng hệ thống đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

7. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

8. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

9. Lập ngân sách nhân sự.

10. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

11. Thực hiện các công việc do BLĐ yêu cầu * Thời gian làm việc Làm từ thứ 2 đến hết thứ 7, nghỉ chủ nhật hàng tuần.

- Lương từ 20 đến 30 triệu. Với những ứng viên có tiềm năng, nhiều kinh nghiệm có thể thương lượng về lương.
1. Sau 2 tháng thử việc, được nhận sẽ được đóng bảo hiểm XH, YT, TN
2. Được công ty đóng cho gói bảo hiểm nhân thọ AIA sau 3 năm có cống hiến đặc biệt hoặc sau 5 năm gắn bó
3. Thưởng tháng 13, thưởng lễ, tết 1/1, 30/4, 1/5, 2/9,theo quy định của công ty, thưởng thành tích, thưởng thi đua.
4. Được công ty đóng 100% học phí theo trường công nơi Công ty làm việc cho con sau 06 tháng làm việc chính thức
5. Chế độ ốm đau, hiếu, hỉ theo quy định quỹ công đoàn công ty
6. Được tham gia đào tạo kĩ năng - nghiệp vụ. Có cơ hội thăng tiến theo lộ trình công danh

7. Nghỉ phép 12 ngày/ năm. Nhân viên làm việc từ 5 năm trở lên được nghỉ phép 30 ngày/ năm * Các chế độ khác - Hỗ trợ ăn trưa tại công ty, hỗ trợ điện thoại, hỗ trợ gửi xe

- Công ty tổ chức và tặng quà sinh nhật cho nhân viên theo tháng - Nghỉ mát: 1 năm 1 lần. - Tham gia các buổi tiệc định kỳ, liên hoan lớn 1 năm 1 lần. - Tặng quà cho các cháu vào 1/6, trung thu, noel.