Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng và hoàn thiện các quy trình, chính sách tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu suất và chế độ lương thưởng.
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng hàng năm, đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực chất lượng và kịp thời cho các phòng ban.
- Quản lý và duy trì mối quan hệ lao động lành mạnh, giải quyết các vấn đề phát sinh và tranh chấp lao động theo quy định.
- Giám sát và tối ưu hóa hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, đảm bảo tính công bằng và hiệu quả.
- Tư vấn và hỗ trợ ban lãnh đạo về các chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý phòng nhân sự hoặc tương đương.
- Am hiểu sâu sắc về luật lao động Việt Nam và các quy trình nghiệp vụ nhân sự.
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
- Khả năng chịu áp lực cao, tư duy chiến lược và tinh thần trách nhiệm.

- Tiếng trung tốt ( hks 4 trở lên )

- Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
- Thưởng tháng 13, thưởng theo hiệu quả kinh doanh và các dịp lễ, Tết.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến rõ ràng.