1. Quản trị Nhân sự & Chiến lược:

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn, đảm bảo phù hợp định hướng kinh doanh.
• Thiết kế cơ cấu tổ chức, hoạch định và phân bổ nguồn lực hiệu quả.
• Tư vấn Ban Giám đốc về chính sách, tái cấu trúc, thay đổi nhân sự chiến lược.

2. Tuyển dụng & Phát triển nhân tài:

• Thiết lập và vận hành hệ thống tuyển dụng hiệu quả; xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
• Quản lý nguồn ứng viên, nhân tài dự bị; cải tiến quy trình tuyển dụng.

3. Đào tạo & Phát triển năng lực:

• Xác định nhu cầu, lập và triển khai kế hoạch đào tạo toàn hệ thống.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo; xây dựng đội ngũ kế thừa.

4. Kế hoạch & Ngân sách nhân sự:

• Lập, quản lý và giám sát ngân sách nhân sự hàng năm (tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi).

5. Chính sách Nhân sự – Lương thưởng – Phúc lợi:

• Xây dựng, cập nhật hệ thống chính sách, quy chế lao động, thang bảng lương.
• Thiết kế hệ thống lương 3P; đảm bảo công bằng và tuân thủ pháp luật.
• Quản lý tính-trả lương, thuế TNCN, BHXH/BHYT/BHTN.

6. Quản lý Hiệu quả công việc:

• Xây dựng, triển khai hệ thống KPI/OKRs; đánh giá và liên kết kết quả với chính sách khen thưởng.

7. Quan hệ Lao động & Pháp lý:

• Xử lý quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp; làm việc với cơ quan quản lý nhà nước.
• Xây dựng, ban hành và kiểm soát các quy chế, quy trình nhân sự.

8. Văn hóa doanh nghiệp & Truyền thông nội bộ:

• Phát triển văn hóa doanh nghiệp; tổ chức hoạt động nội bộ, team building.
• Đo lường và cải thiện mức độ hài lòng nhân viên.

9. Quản lý đội ngũ Nhân sự:

• Xây dựng cơ cấu, phân công vai trò phòng Nhân sự; đào tạo và phát triển đội ngũ HR theo mô hình HRBP.
• Đại diện phòng Nhân sự làm việc với Ban Lãnh đạo, kiểm toán, đối tác, cơ quan nhà nước.

10. Chuyển đổi số & Quản trị dữ liệu nhân sự:

• Triển khai hệ thống dữ liệu nhân sự số hóa, bảo mật và ứng dụng AI.
• Phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ quyết định chiến lược.

11. Khác:

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Tổng Giám đốc/Chủ tịch.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh và các ngành liên quan. 
• Trên 10 năm kinh nghiệm trong ngành Nhân sự và 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
• Ưu tiên kinh nghiệm trong ngành Dầu khí/năng lượng,…và đã có kinh nghiệm làm việc cho các Công ty / tập đoàn có mô hình Công ty mẹ - Công ty con.
• Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và đào tạo.
• Kỹ năng quản lý dự án nhân sự, triển khai hệ thống HRM/LMS.
• Ưu tiên chứng chỉ: SHRM, CIPD, Talent Acquisition Certification, L&D Certification, Chứng chỉ đào tạo/sư phạm

• Thu nhập hấp dẫn: thỏa thuận theo năng lực
• Phụ cấp cơm trưa, chi phí gửi xe
• Tham gia BHXH theo lương thỏa thuận, kèm BH sức khỏe cho nhân viên
• Khám sức khỏe cho nhân viên định kỳ
• Các chế độ phúc lợi: sinh nhật, 8/3, 20/10, quà tặng lễ Tết…
• Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường coi trọng nhân tài
• Giờ hành chính: Thứ 2 – Thứ 6 (cuối tuần để dành cho bạn )
• Trang bị đầy đủ thiết bị làm việc hiện đại