Trưởng Phòng Nhân Sự

Xây dựng, chuẩn hóa và giám sát hệ thống quy trình, quy định nội bộ giữa các phòng ban (hành chính, nhân sự, kinh doanh, kỹ thuật…).

Thiết kế và triển khai hệ thống KPI/OKR cho các phòng ban theo định hướng của BGĐ, đảm bảo đo lường hiệu quả công việc thực tế.

Phối hợp với các Trưởng bộ phận để rà soát, tối ưu sơ đồ tổ chức và chức năng nhiệm vụ của từng vị trí.

Quản lý các hoạt động hành chính – nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, kỷ luật, chính sách phúc lợi, quan hệ lao động.

Là đầu mối tư vấn cho Ban lãnh đạo về chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp, và các quy định pháp luật lao động.

Kiểm soát chi phí, tài sản, hợp đồng dịch vụ liên quan đến hành chính – nhân sự.

Quản lý và điều hành đội ngũ nhân sự trong phòng.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh...

Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, quy mô từ 150 nhân sự trở lên.

Am hiểu vận hành tổ chức, xây dựng quy trình, hệ thống KPI, cơ chế đánh giá hiệu suất.

Kỹ năng giao tiếp – thuyết phục – tư duy hệ thống tốt.

Ưu tiên ứng viên từng làm ở công ty có định hướng chuyển đổi số, có kinh nghiệm tư vấn hệ thống.

• Lương từ: 20 – 25 triệu + Thưởng KPIs (tùy theo năng lực).
• Thưởng Lễ Tết, Thưởng theo kết quả Kinh doanh
• Ghi nhận, khen thưởng theo năng lực và thâm niên cống hiến
• Mức lương và chính sách thu nhập trao đổi rõ khi phỏng vấn
• Môi trường làm việc trẻ trung năng động với văn hoá khởi nghiệp mạnh mẽ
• Nghỉ phép và nghỉ Lễ Tết theo quy định của Nhà nước
• Được đảm bảo tất cả các quyền lợi, chế độ theo quy định của pháp luật Lao động và các chính sách phúc lợi của Công ty.
• Tham gia đầy đủ Bảo hiểm, Chăm sóc sức khỏe theo qui định
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp, tham gia các khóa học đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ
• Ứng viên phỏng vấn đạt sẽ nhận việc đi làm ngay