Trưởng Phòng Nhân Sự Bất Động Sản

Mô tả công việc:
1.Lập kế hoạch tuyển dụng và tuyển dụng
2. Đào tạo và Phát triển nhân lực
- Xây dựng Bản đồ đào tạo theo vị trí.
- Xây dựng Bản đồ phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí
- Liên tục cập nhật có chọn lọc các hình thức đào tạo, các kênh phát triển mới hoặc hiệu quả nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu tăng trưởng, hiệu quả trong kinh doanh.
- Theo dõi và kiểm soát, sàng lọc Kế hoạch đào tạo, nâng cao năng lực định kì và đột xuất theo nhu cầu của Công ty.
- Tham vấn, trực tiếp hoặc giám sát quá trình đào tạo, phát triển nguồn lực.
3. Duy trì và Hoạch định nhân lực
- Xây dựng Hệ thống đánh giá kết quả công việc.
- Tham mưu Xây dựng Bộ máy tổ chức, cơ cấu điều hành.
- Theo dõi và kiểm soát, sàng lọc Kế hoạch khích lệ, tăng động lực lao động và hiệu suất công việc định kì và đột xuất theo nhu cầu của Công ty.
- Tham vấn, trực tiếp hoặc giám sát quá trình Đánh giá kết quả công việc, duy trì và hoạch định nguồn nhân lực.
- Phát hiện và có kế hoạch bồi dưỡng, thăng tiến, khen thưởng, kỉ luật, sa thải, thay thế ở từng vị trí cụ thể.
4. Đảm bảo quan hệ lao động
- Chủ động, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nhân sự Công ty và giải quyết trên cơ sở toàn diện và hệ thống
- Tham mưu và xây dựng các chính sách đảm bảo quan hệ lao động ở tất cả các vị trí công việc, cũng như việc thực hiện đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ của Công ty và người lao động
- Giải quyết các tranh chấp lao động
- Xây dựng Văn hoá doanh nghiệp (Năng động – Chuyên nghiệp)

- Thỏa thuận theo năng lực
- Đầy đủ tất cả các chế độ theo quy định.
- Du lịch 3 tháng 1 lần.
- Các chế độ khen thưởng.