Trưởng Phòng Nhân Sự

- Điều hành các hoạt động của phòng Nhân sự
- Lập kế hoạch, triển khai, thúc đẩy các hoạt động của phòng Nhân sự theo yêu cầu của Công ty
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự và các bộ kit tuyển dụng.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích
- Kích thích, tạo động lực cho người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng hệ thống báo cáo tuần, tháng, quý và năm
- Làm các công việc khác liên quan đến nhân sự.
- Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn
- Trao đổi cụ thể tại buổi phỏng vấn.

- Lương thỏa thuận tùy theo kinh nghiệm và năng lực của mỗi ứng viên.
- Được hưởng đầy đủ phép năm, thưởng tháng 13, thưởng xếp loại cuối năm, tăng lương hàng năm .
- Được hưởng đầy đủ quyền lợi và chế độ theo luật lao động Việt Nam, BHYT, BHXH, BHTN.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, thoải mái, sáng tạo.
- Có nhiều cơ hội thăng tiến, đề bạt vào vị trí quản lý nhân sự của công ty.
- Có cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài, bền vững, gắn bó với công ty.
- Công ty tổ chức các chương trình đào tạo thường xuyên, du lịch, workshop, team building hàng năm để giúp nhân viên thực hiện tốt nhất công việc của mình